任正非：离婚，也不要离开华为！

引言：华为的独特管理模式与一位特殊副总裁的离职华为，这个中国的科技巨头，以其独特的企业文化和管理模式，塑造了一支充满忠诚和敬业精神的团队。其创始人任正非，一位既受尊敬又备受争议的商业领袖，提倡“猛将必发于卒伍”的理念，强调从基层到高层的锤炼过程。然而，在这个严格遵循内部晋升的公司中，李玉琢的出现无疑是一个例外。

李玉琢：华为的特例李玉琢，华为唯一的外聘副总裁，于1995年加入华为，在短短的4年6个月内，他参与了多个关键项目和决策，为公司的国际化战略和产品创新贡献了自己的智慧。然而，李玉琢在1999年11月突然提出辞职，揭开了一个关于工作与生活平衡的故事。

离职背后的故事李玉琢的离职背后，隐藏着他与家庭的纠葛和身体的不适。长期的工作压力和两地分居的生活让他的身体和家庭关系受到了严重的影响。他渴望回到北京，与妻子团聚，过上平静的家庭生活。然而，这一决定却遭到了华为创始人任正非的强烈反对。

任正非的坚持与李玉琢的抉择任正非，作为华为的灵魂人物，对李玉琢的离职持强烈反对的态度。他担心李玉琢的离开会给公司带来不良影响，并多次试图劝说李玉琢留下。在李玉琢坚持离职的情况下，任正非甚至提出了让他离婚的建议，这一点在后来的讨论中引起了极大的争议。

结论：华为的两个世界李玉琢与任正非的故事，展现了华为内部两个不同的世界。一个是全心投入，不惜牺牲个人生活的华为；另一个则希望在追求公司目标的同时，能够保持工作与生活的平衡。这两个世界并非对立，而是在某种程度上互补的。尊重员工的多样性和个性，或许能够为华为的未来发展带来更多的可能性。