哈喽,亲爱的求职者们!今天,我们要聊聊一个大家都关心的话题——简历怎么写才能找到工作?很多求职者可能都踩过“采购简历”的坑,让我们一起来看看原因和解决方法吧!
首先,我们要明白一个残酷的事实——HR根本没时间去筛选简历!调查显示,HR平均只花6秒浏览一份简历。想象一下,如果HR对你的简历没有兴趣,你求职的机会就会大打折扣。
那么,如何写简历才能抓住HR的眼球呢?这里给大家分享一个神器——STAR法则。STAR法则是一种撰写简历的方法,将你的经验、技能和成就总结为STAR(Situation、Task、Action、Result)的形式。这种方法能够让HR快速了解你的经历和能力,提高你的简历通过率。
接下来,我们来分析一下STAR法则的每个部分:
1. Situation:描述你工作的背景和情境,让HR了解你工作的环境和压力。
2. Task:列出你在工作中所承担的任务和职责,让HR了解你的工作能力。
3. Action:详细描述你采取的行动和措施,让HR了解你是如何完成任务的。
4. Result:总结你的工作成果和收获,让HR了解你的工作价值。
通过STAR法则,你可以将琐碎的经历梳理得井井有条,让HR一目了然。而且,这种方法还可以突出你的优势和亮点,提高你的求职竞争力。
最后,我们再来看看如何避免“采购简历”的坑:
1. 不要堆砌经历:很多人为了写好简历,喜欢堆砌各种经历。这样做只会让HR觉得你的简历杂乱无章,不够简洁明了。
2. 不要使用难以理解的词汇:有些求职者为了显示自己的专业性,喜欢在简历中使用难以理解的词汇。这样只会让HR一头雾水,对你的简历失去兴趣。
3. 不要抄袭他人的作品:有些求职者为了省事,喜欢抄袭他人的简历。这样做只会让HR对你的诚信产生质疑,影响你的求职成功率。
总之,写好简历是找到工作的关键一步。通过运用STAR法则,避免“采购简历”的坑,你一定能够写出简洁明了、突出优势的简历,为你的求职之路添砖加瓦!祝大家早日找到心仪的工作!
领取专属 10元无门槛券
私享最新 技术干货