网传蔚来将裁员10%-20%，聊聊普通人避免裁员危机的终极法门！

背景

蔚来裁员内部通知：

最近蔚来裁员的消息沸沸扬扬，前段时间脉脉上也有员工透露字节裁员的消息，之前也一直有看到其它大V分享到程序员上午还在写代码，下午就接到裁员的消息。今天跟大家一起分享下，经济不景气的大背景下，面对随时可能被裁员的风险，我们普通人应该如何应对。

把握业务价值

当一家公司开始裁员的时候，往往是某个业务发展受阻，短期内持续亏损，中长期发展情况也不太明朗，对公司的运营成本造成较大冲击，整个上下游的人力成本公司又不得不承担，这种情况下企业也只能选择裁员这种断臂求存的方式。所以不管我们是开发，还是其它行业，在对自己在公司所属的业务上下游要有非常明确的认识，明白自己在业务中的价值体现。

当自己所负责的业务线有明显下降趋势的时候，自己就应该警惕起来，可以提前布局，看看其它组的需求或者找熟人做铺垫，这样即便最坏情况来了，作为个人也不是毫无准备。

AB计划

我之前负责带过很多程序员，架构师也有，高中级也很多，我对他们的考核其中一个标准就是做方案的时候能否给出多个方案。

因为架构设计或者程序设计都是没有定式的，往往需要做A,B方案，对比技术选型或者实现复杂度。

其实对到我们个人职业发展也是一样的，并不是老老实实埋头工作就能升职加薪，工作就是出卖个人体力或劳动力，个体跟公司都是合作关系，不要在一棵树上吊死，每个阶段都要给自己备好后路。

自建平台

裁员，不存在的！因为你自己就是老板。希望看到这篇文章的用户，不管您在哪个行业，都要找到自己喜欢价值点，持续深耕，争取自己为自己做点事情，做点自己喜欢的事情。

打一辈子工，想想真的挺悲哀的！为自己的热爱搭建一个平台，不管是大事小事，只要是自己真心喜欢的事，一步一步去实现它，这不就是马斯洛需求描述中的最高层次，人生的自我实现吗？

程序员能做的太多了，自媒体运营，知识星球，视频号运营等等，找一个自己喜欢的细分领域做下去都是可行的。AIGC的风口下，很多行业交付方式都会重塑，属于你我的机会早已来临，接下来，干就完了！