职场“宫斗”，技术负责人，架空后被逼离职~

卸磨杀驴的事情大家应该听到过不少，但是还玩起“宫斗”“勾心斗角”的还真不多，特别是一些善良又老实的人遇到这种情况，真的是非常的无助，妥妥的你把公司当作家，公司把你当干电池！

刚刚刷网页的时候刷到了一条让我沉默良久的信息，虽然现在的这个环境将降薪，cai员比比皆是，但是看到这条信息，我还是觉得很难受

我们项目的开发组长被逼离职了，公司给了N，他85年的，担任开发组长很多年。

公司以行业不景气，资金紧张为由，降了他的工资，然后把他组长的职位也撸掉了。

组长心地善良，性格也很好，知道了公司的想法也没多说什么，走的时候做好了交接，都没跟公司任何一个人告别，也没有和项目组内的程序员吃散伙饭，离开之前，私下找我聊了几句，打算回老家，现在还没想好以后干什么，先休息一段时间。

组长平时认真负责，比组内好多年轻程序员都努力，但公司撸他的时候，没讲半分情面。

现在换的一个组长，无论是执行力，经验，技术其实比他都差一些。

新组长的优势就两个，年轻，工资相对没那么高。

85年，目前也已38岁了，曾经的开发组长，是那种深耕技术、为团队拼搏到底的人。为公司付出了最好的几年，而他的回报是工资降低，职位剥夺，一步一步的被逼走~

咱就说，要裁，咱就正正经经的走流程不行吗？该提前告知就提前告知，该赔多少，就陪多少，这费劲扒拉的搞得跟宫斗一样，真的不知道有什么意思，不累呀！

企业内部，本应是一个团队的协同作战，彼此信任，一同前行。但近些年，越来越多的“宫斗”情节逐渐渗透进来。

我真的很好奇，为什么有些公司领导更偏爱这种心机斗争，而不是公开透明、大大方方的处理事情？每一个成员都是为了公司的发展而努力，如果每天都要处在“宫斗”的环境中，心生戒备，如何能够安心工作，全心投入？

就像这位技术负责人，曾经也是为公司作出了贡献巨大的人，却遭遇这种下场，换句话说，连一个项目负责人都遭到算计，那普通员工呢？

不得不说，这种“卸磨杀驴”的做法不仅损伤了一个员工的尊严，也打破了其他员工对公司的信任。大家都知道，每个人来到公司，都是为了更好的职业发展和收入。而企业，也希望能够通过员工的努力，达到更好的盈利。这是一个公平的交易，大家都是各取所需。

我想说的是，一个公司的成长，离不开每一位为它付出的员工。

短视的经济决策，或许能在短时间内节省一些成本，但长远来看，失去的是那些珍贵的人才和团队的信任。

希望所有的公司，都能珍惜那些为其默默付出的人，让他们体面地留下，或者体面地离开，而不是在利益的驱动下，卸磨杀驴。