稻盛和夫说：“单位里最傻的行为就是领导不理你，你也不理他，领导傲娇，你比他更傲娇，到最后吃亏的一定是你。

稻盛和夫说：“单位里最傻的行为就是领导不理你，你也不理他，领导傲娇，你比他更傲娇，到最后吃亏的一定是你。这不是两口子赌气几天不说话。”

这段话犀利却不无道理。它揭示了职场关系的本质——不对等的权力关系。

作为员工，我们必须正确认识自己的位置，合理应对各种情况，不能心存僵持和对抗。

我有个朋友小李，他入职一家外企做程序员。

小李是技术流出身，对公司政治不甚敏感。

有一次，他向部门经理提交的方案被否决了，小李私下里很不满。

后来公司有个重要项目，经理交代小李负责某个部分。

小李心有不甘，就故意拖延进度，没完成经理交代的工作。

可想而知，那个项目最后因为小李的拖延而没能按时交付客户。

小李的所作所为直接导致了经理的询问批评。

如果这仅仅是私人关系的矛盾，小李的做法可以理解为一种反抗。

但在职场上，他仅是单方面地与权力对抗。

最终，项目延期的是小李自己的不利。

从这个例子可以看出，职场关系存在明显的权力差异。

员工与领导不是平等的个体，彼此有不同的角色期待。

以弱者的身份与强者对抗，结果往往是自己吃亏。

我认识另一个朋友小张，他就是处理职场关系的正面例子。

有一次小张提交的方案也被否决了，但他并没有怨言。而是积极沟通，理解领导的考虑，然后按要求执行新的方案。

小张清楚明白自己的位置，合理运用沟通来化解分歧。

他也会在恰当的时候提供新的想法，但绝不会与领导形成僵持对抗。

小张的职业生涯因此一帆风顺。

稻盛和夫的话提醒我们，职场不是感情的场合，权力关系决定了我们必须采取合理、灵活的策略。

身处职场，我们都承担某种角色，有相应的义务。

当领导不理你时，正面沟通，表达诉求;当领导傲娇时，转变思路，从权力弱势的视角出发。

关键是要保持理性，站在组织效益的高度来思考。

职场如战场，明哲保身才是王道。同时也要建立自己的能力和价值，以求获得对等地位。

以冷静和智慧应对各种职场关系，才能在事业的道路上行稳致远。

职场不是撒娇生气的地方，要把个人情绪抛开，成为一名真正的职业人。