冯唐说:单位里,好多工作了一两年的同学,还像个学生一样,见到领导就怵。勇于和敢于多接触领导,才有利于工作的开展和个人的进步!
小芳进入公司两年了,工作能力尚可,但性格内向,不愿意与领导交流。有次部门会议,她发言结结巴巴,场面十分尴尬。
冯唐先生说,工作了一两年,还害怕接触领导的员工,像个学生。其实,多与领导交流,对工作与成长都有好处。
小芳因没与领导打交道的经验,见到领导就紧张。她不敢主动交流想法,错过些学习机会。
领导不是高不可及的神仙,也是普通人。我们应抛开心里包袱,多与之交流。这有助于让领导了解员工想法,也让员工学习领导经验。
我认识一个大学同学李磊,性格外向。他刚入职时就积极与领导聊工作想法,领导对他印象极佳。后来他升职加薪都比同期快。
李磊告诉我,他之所以进步快,是敢于接触领导。新人多向上学习是正常,而他的主动又让他在领导心中留下好印象。
冯唐先生说得对,多交流有利工作开展。领导若不了解员工想法,难以制定良策;员工若不向领导请教,也不易成长。
当然,交流要有分寸,不能过分拍马屁。但适当地展示工作热情和想法,让领导对你的能力有认识,则有助职业发展。
小芳后来也意识到这点。她开始克服羞怯,与领导交流工作计划。领导发现她思考周密,能力出色,让她带重要项目。
通过主动接触,小芳打开了沟通渠道。她成为领导的左膀右臂,事业也更上一层楼。
冯唐先生的话提醒我们:不要因畏惧距离而失去交流机会。敢于接触领导,既可成为其辅助者,也使自己在工作中受益匪浅。
当我们积极面对挑战、主动求知时,眼前的局限就会消融,新的视野也会豁然开朗。让我们勇于接触领导,在交流中获得提升!
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