冯唐说：单位里，好多工作了一两年的同学，还像个学生一样，见到领导就怵。勇于和敢于多接触领导，才有利于工作的开展和个人的进步！

冯唐说：单位里，好多工作了一两年的同学，还像个学生一样，见到领导就怵。勇于和敢于多接触领导，才有利于工作的开展和个人的进步！

小芳进入公司两年了，工作能力尚可，但性格内向，不愿意与领导交流。有次部门会议，她发言结结巴巴，场面十分尴尬。

冯唐先生说，工作了一两年，还害怕接触领导的员工，像个学生。其实，多与领导交流，对工作与成长都有好处。

小芳因没与领导打交道的经验，见到领导就紧张。她不敢主动交流想法，错过些学习机会。

领导不是高不可及的神仙，也是普通人。我们应抛开心里包袱，多与之交流。这有助于让领导了解员工想法，也让员工学习领导经验。

我认识一个大学同学李磊，性格外向。他刚入职时就积极与领导聊工作想法，领导对他印象极佳。后来他升职加薪都比同期快。

李磊告诉我，他之所以进步快，是敢于接触领导。新人多向上学习是正常，而他的主动又让他在领导心中留下好印象。

冯唐先生说得对，多交流有利工作开展。领导若不了解员工想法，难以制定良策;员工若不向领导请教，也不易成长。

当然，交流要有分寸，不能过分拍马屁。但适当地展示工作热情和想法，让领导对你的能力有认识，则有助职业发展。

小芳后来也意识到这点。她开始克服羞怯，与领导交流工作计划。领导发现她思考周密，能力出色，让她带重要项目。

通过主动接触，小芳打开了沟通渠道。她成为领导的左膀右臂，事业也更上一层楼。

冯唐先生的话提醒我们：不要因畏惧距离而失去交流机会。敢于接触领导，既可成为其辅助者，也使自己在工作中受益匪浅。

当我们积极面对挑战、主动求知时，眼前的局限就会消融，新的视野也会豁然开朗。让我们勇于接触领导，在交流中获得提升!