为什么程序员被辞退接不到私活呢？

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人与人之间最大的差别是环境差、认知差、信息差。

关于程序员接私活这事，还得具备点商务谈判能力及人脉关系。

如果你在中小型企业天天在公司闭门敲代码，想想都很恐怖的。

但中国有90%的程序员都属于这类。

毕竟有90%的互联网企业属于中小型的，中小型企业有个最大的特点是：见识有限、资源有限、技术能力和综合能力有限，更重要的是人脉资源有限。

想想在这种环境下，你怎么去接私活呢？

老板的私活会给你？

而你天天打交道的人都是跟你一个层面的。

个人洞察能力有限，交际能力有限，职位不够高，活在程序员的底层，还想接私活有点异想天开。

程序员职业确实有接私活的，但能接到私活的程序员基本来自大厂，毕竟大厂除了环境好、认知能力强、获取最新信息能力强、产品有名气，人脉资源广，基本所有的大厂都有集团企业。

如果我担任重要职务基本除了与集团之间搞好关系，与分公司都会搞好关系。

但有资源的人都是上层领导，类似：总裁、副总裁、高端销售、总监类。

但有多少程序员能接触到这类级别的人物呢？

这类级别的人对自己用人都有标准，都喜欢用自己内部人，不认识的人用起来效果不好另论，更重要的是用了风险大、事情也做不好，所以所有大厂的高端职业都通过内部推荐获得机会。

中小型的程序员除了学历低、技术能力低、思维能力被螺丝钉固化，甚至交流沟通能力都弱，毕竟程序员天天写代码多，口头交流有限，这块是个痛点。

别只看着程序员智商高，在这个AI智能化的社会，就连机器也需要多训练才会更好用。

更何况程序员，大部分都思维有限，因他们见识各行各业的人少，接业务的资源也有限。

中国是个人情大国，没有关系，谁会给你业务？

又有谁会相信你？

只有有的领导，与你共事过的，了解你的，才敢用你，才敢给你业务。

这就断了很多程序员的后路。

最近这一两年大厂环境非常不稳定，裁员多，他们出来反而资源丰富。

大厂本身环境优势和人脉圈子广。

中小型毕业基本没啥高端人脉圈，35岁还去找工作投简历不被嫌弃才怪。

这个社会很现实，处于程序员底层就注定被时代卷。

如果你混到程序员上层，基本不担心没工作，没业务，很简单。

高层资源丰富，但你没有与高层对接的能力，圈子质量不够高，从哪里去接私活呢？

甚至很多程序员都是混吃等死状态，仅局限于8小时之内，不懂得利用8小时之外的时间来丰富自己的知识储备量，提升能力，这是80%程序员的现状。

总之，据我所知，确实有程序员被辞退能接私活，那是少部分的人，不是说他们不知道，而是他们没有这块资源，所以才难混，你说会做事的人太多了，但要赢得行业内人的信任可不容易。

首先，你得学会打造影响力。

其次，你的能力要大于影响力。

再次，你得有洞察能力，与高人沟通能够识别对方，才能发现商机给自己的副业带来机会。

但底层又有多少这类程序员呢？

真是堪忧，生活在底层的程序员基本是这个现状，真是有心无力。

不混圈子，不提升处事能力，不会打造影响力，后面就等着被企业裁员，自己存够钱再去转行吧。

毕竟，在这个世界上你手里没米，鸡都不会来会嫌弃你，更何况大龄程序员，更不用过多说。