爆！四个知名巨头大裁员！（附赔偿方案）

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在这个瞬息万变的世界里，一切都在不断地演变和变化。我们的思想、环境、人际关系以及职业，永远不会一成不变，只不过有一些是被动，有一些是主动。

今天来和大家分享四个近期在裁员的企业巨头，各个都是大动作。

第一个，字节Pico

Pico的创始人老周在一周前宣布整个团队重新打散洗牌，只保留核心团队，让pico业务正常运行即可；此外的销售、市场、视频、游戏等多个部门全部大裁员。

根据可靠消息，这次裁员将涉及到1600+名员工，占到了团队总人数的近一半。这无疑是一个令人震惊的数字，如此的调整无疑会对Pico的运营和发展产生重大影响。

如果是裁员行列的“毕业人员”，字节给到的是N+1补偿，年终奖照常发放，期权回购，虽然不能说是优厚但也算是中规中矩。

第二个，AMD

作为半导体行业的“大佬”，这个外企也要开始有一些动作。

据说是基于公司战略进行组织架构的小幅度调整，但这调整也不能是极个别人员，且其中也不乏一些Top2的优秀毕业学生。

根据反馈是：最高给的是N+3。如果当场签约是给N+1+2，白拿两个月钱且社保缴到12月；如果过后签约的话是N+1+1，社保交到11月。

看这个情况的话是拿钱走人好聚好散比较合适。

第三个，蔚来

这两天蔚来的事情是被传得沸沸扬扬，好一个上午辟谣下午被打脸的现实写照。

11月初CEO已经全部发放了全员信，调整人数大概在10%，根据去年财报计算的话就是将近3000的员工受到影响。其中首当其冲的就是阿尔卑斯项目，主要人员保留以外直接是结构性“大调”，今后只保留整体大框架，。

其中这次裁员的补偿是N+3，如果是老员工的话可能十几万轻松到手。

第四个，爱立信

据朋友分享说，爱立信在广州的研发是重大调整，5G Tool研发团队被一锅端，只保留市场销售和技术支持；当然无独有偶，北京和上海的团队都有被波及的影响。

据分析说赔偿方案给到N+3带年终奖，这在外企里其实不算太多。

看现在这个就业情景，无论是互联网还是什么其他的行业，真的已经全面进入降本增效的时代了，大厂也开始看重部门的盈利，以前遍地撒钱的时代早已一去不复返。

企业们也不得不审视自身的运营成本，精简冗余部门和流程，寻求更高效的运营方式。这对于企业还是员工来说，适应这个时代的变化，提高自身的竞争力和适应能力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。