灵活就业，缴费30年，刚办退休，看看能领多少养老金？

说起灵活就业人员，大家肯定不陌生。我们身边有很多这样的人，顾名思义灵活就业就是没有固定工作单位，但是依然能够通过自己的劳动获得收入，这在社会上属于一种非常普遍的现象。

不过也有很多人并不想从事这一类工作，因为他们看来灵活就业人员社保并不好缴纳。究竟在现实生活中，灵活就业人员能够领到多少养老金呢？除此之外，灵活就业人员该如何缴纳社保呢？

我国养老金的缴费方式

随着经济的不断发展，我国的人口老龄化现象越来越严重，对于国家来说，为了能够更好的推进老有所养政策的实施，在早些年前就已经施行养老保险政策。

除此之外，我国所奉行的独生子女政策，让现如今的多数年轻夫妻所背负的压力较大，为了能够更好的缓解年轻人所背负的压力，国家为退休之后的老年人发放养老金能够在很大的程度上缓解子女赡养的压力。

我们国家的养老金制度是按照缴费年限来划分的，每一个缴纳社保的人都可以获得相应的养老金。当然，在缴纳社保过程中，缴费方式也是有一定区别的。

根据我国目前所实行的养老保险政策来看，我国采用的是社会与个人账户相结合的方式来进行社保的缴纳，这就意味着，我国缴纳社保的费用需要企业和职工个人来共同承担，但是对于企业在职员工以及灵活就业人员所缴纳养老保险的方式也有很大的不同。

灵活就业人员缴纳社保方式

对于灵活就业人员来说，他们的工单位并不固定，这就意味着他们在日常生活中都需要通过自己的劳动来获取收入。

而对于灵活就业人员来说，要想自己能够在退休之后也能够享受养老保险的待遇，就需要找社保代理公司来帮助自己缴纳社保，而这种方式对于灵活就业人员人员来说必须要是本地职工。

除此之外，灵活就业人员依托社保公司来为自己缴纳社保，还需要为社保公司支付一笔手续费，这样一来，与在企业的职工相比来说，所要缴纳社保的费用就多了不少。

除此之外，灵活就业人员还可以自己以个人的名义在户籍地缴纳社保，因为我国采用的是社会与个人账户结合的方式来存储养老金。

但是对于灵活就业人员自己缴纳社保的来说，不仅需要在个人账户里存储资金，还要在社会的账户中存款资金，因此，与企业员工相比灵活就业人员的社保缴纳有着很大的区别。

在这种情况下，我国灵活就业人员缴纳社保属于一种自愿行为。灵活就业人员如果想要获得养老金待遇，只能在自己年满60周岁之后才能领取。

其次就是企业职工缴纳社保，这种情况主要出现在国企、事业单位当中，对于这些单位来说，他们会为大部分的员工支付养老保险的社会，而职工个人只需要缴付个人账户。

而且很多国企、事业单位还会为员工提供职工医疗保险、养老保险和失业保险等，对于他们来说这都是非常重要的保障措施。

缴费30年，获得多少养老金？

根据我国统计的数据显示，我国灵活就业人员在缴纳三十年之后，就能够获得三千元的养老保险金，根据这一水平来看，三千元的养老金也足以让灵活就业人员老有所养。

对于灵活就业人员来说，社会平均工资越高，养老保险费用就越低，但是在计算缴费基数时，由于我国职工平均工资不断增长，所以目前我国所实行的就是以社会平均工资为基数来进行计算。

根据我国所实行的养老保险政策来看，还不能够忽视的一点是我国按照多缴多得的方式来发放养老金。这就意味着，如果想要在退休之后有较高的养老金，就应该拉长自己所缴纳的养老保险年限。

一直以来，我国都是以人民为中心，养老保险金也是为了更好保障老年人的权益，无论是灵活就业人员还是企业职工，要想能够获得更好的权益保障，及时缴纳养老金是一件十分不错的选择。

这样对于老年人来说不仅仅能够减轻独生子女的赡养的负担，除此之外，还能够提高自己的幸福度。