全面智慧绩效的6个知识点，80%HR还不知道！

您是否经常遇见以下问题：

1）绩效管理过程跟踪痛苦，并且依赖大量人工报表；

2）考核流于形式，结果应用单一，无法关联应用到其他管理模块；

3）考核中固定内容较多，无法满足不同业务场景的考核需求。

i人事一站式绩效管理平台解决方案，满足企业对绩效管理灵活多样性的管理要求，支持从目标制定、过程反馈、绩效评价、结果校准、绩效结果应用的全过程管理，赋能员工成长、助力企业打造高绩效组织。

i人事智慧绩效点对点为您破除困扰：

1.多元化模式，全过程管理

执行过程全追踪，多元化绩效评价模式与指标

应对复杂业务管理需求，让绩效辅导、考核不再流于形式

2.多源头评估，全方位应用

实现多个绩效方式统一管理，灵活配置绩效方案

员工绩效和企业目标绑定，助力业务战略解码

3.绩效数据多元应用，赋能管理

各角色协同为绩效负责

为人才管理提供数据依据

i人事智慧绩效，快速入门

灵活配置目标管理，逐级分解、敏捷对齐

全局作战图，目标地图全局一览，实时查看、跟踪。对企业战略目标逐级分解，层层关联。确保各层级人员对目标理解一致，激活员工，帮助企业目标高效达成；

目标管理，简易操作

周期、模板、指标、流程等自定义灵活配置、简易操作，支持OKR、KPI及混合绩效管理，高度贴合实际场景，覆盖目标设定、公示、更新、评分的完整周期管理；

战略目标，层层拆解

支持多种差异化绩效管理方案

1）拆解绩效考核中的【关键元素】，分步配置，可根据业务需求灵活配置出KPI、360、组织绩效等主流绩效考核形式

2）针对不同考核对象，可以定义使用不同的考核流程与考核模板；并提供系统内置模板，快速使用

3）针对公司不同业务考核需求，可以配置考核结果的计算方式；支持不同绩效制度或职类差异化绩效管理模式落地

360评估及矩阵式维度评估

支持360°环评内，多汇报类型、按人数随机或随机等评估逻辑

支持单指标360°环评，满足矩阵组织或项目型员工评估反馈

多维度评价体系

全流程智能管控，及时催办、调整

1）考核进度实时监控，提醒自动触发，在线一键催办，高效反馈一步到位

智能绩效，一键催办

2）追踪员工绩效计划，及时发起调整，确保绩效计划有效实施

智能绩效，及时提醒

3）考核关系自动获取，随时调整

智能绩效，随时调整

绩效结果更准确，更客观，更好用

绩效分数自动计算，等级标准强制分布，避免绩效形同虚设

绩效结果确认与申诉，提供员工合理反馈渠道，评估结果更客观

关联其他管理模块，绩效结果易应用，提升企业人才管理决策能力

智能校准提醒

移动端绩效待办操作

可以随时随地进行绩效待办处理，无需依赖于固定的工作场所或电脑设备。管理者和员工可以通过手机或平板电脑轻松访问和处理待办任务，提高工作效率。

i人事移动端绩效管理

智慧绩效客户案例

混合式绩效管理

客户为一家医疗科技公司，企业绩效管理以KPI模式为主，但考虑研发部门为创意创新型部门，为了激活员工活力与参与度，其中80%权重仍旧采用KPI方式进行考核，另外20%权重采用由员工自主设置目标的自下而上的方式。

通过引入i人事智慧绩效，允许员工新增、引用或自建指标，收发流程清晰可控，为方案落地减少阻力。