90后高校副院长,印证升职速度加快大数据

一份报告显示在中国3900万用户中,职位为总监及以上的用户54%为80后、90后。从职场新人到总监,60后、70后平均需要10年,80后需要6年,而90后则需要4年。晋升快的一个原因是跳槽多,而且大多数的90后都没有“大公司”情结。数据还显示,在新一代决策者中,女性影响力的上升很快。

“大数据”最先感受到了

就在上个月,领英基于大数据发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》。在这份报告里,“决策层”的定义为:“职位”写为总监以上,在某个职能或某一部门有一定的话语权。领英透露,在中国3900万用户中,职位为总监及以上的用户,54%为80后、90后。而在全球5.46亿用户中,这一数字为28%。 这份报告还显示,从职场新人到总监级别的升职过程上,60后、70后平均需要10年,80后需要6年,而90后则需要4年,实现了更快的职场晋升通道。与此同时,这批已经不新的“新一代”决策者的平均跳槽周期约2.5年,也在加快。

“90后”高校副院长

说到绝对符合数据中的人物,莫过于刘明侦这个“90后”的高校副院长,24岁博士毕业于牛津大学,28岁成为电子科技大学材料与能源学院副院长。她带队研究“新型材料钙钛矿太阳能电池的应用”。

作为90后的“领头羊”,90年出生的刘明侦,在别人眼中绝对是一路开挂;

23岁时,其首篇基于平板薄膜结构的卤化物钙钛矿太阳能电池文章在《自然》主刊上发表,成为在Nature上以第一作者发表论文的最年轻中国女学者;

25岁入选电子科技大学“百人计划”,被聘为教授;

28岁被聘为电子科技大学材料与能源学院副院长。

这个时代,是个什么时代

刘明侦自己曾经在一次毕业典礼上这样说过:“在这个时代,只要努力就有希望能够成功”。

这个时代到底是一个什么样的时代?这是一个科技高速发展的时代,每天都会有层出不穷的新事物需要学习,去了解。

80、90后这批“新人”,正好见证了这是时代从上个时代慢慢演变过来,在一个对新事物都充满好奇的年纪,接受影响,去探索,去学习。他们占据了成功这个希望的大比例,或许不是他们比谁更努力,而是因为心态不一样。

★ 潜在危险也随之浮现

80、90后趁着00后还没完全投入社会,在探索中强势的占领了职场。但是危险也悄然随之而来。“极其有性格”是大多数人对这代人的印象,出格而极具创意,敢冲,敢想,敢做,但是往往这种无拘无束,让他们还没有来得及积攒足够的承受能力,来面对在职场上如鱼得水的同时,所带来的巨大压力。

在很多游戏门户每年的数据报告中,可以看到,无论哪一类游戏,这一批“新一代”都占了极重的比例。放松,减压无疑成了他们最为重要的命题。

★☆ 为生活打开一扇窗口

很多不了解这一代的人都会加以随性的评论,“他们总是很喜欢跳槽,一份工作总是做不长久”。当被生活和工作压得喘不过气的时候,想得就只是停一停,让步伐停一停,让生活先走几步。闷在这个“孤独”的时代,打开一扇窗,才能有动力走得更远。

每当休息的时候,打开蜜梨直播,一边玩着简单的游戏,一边和里面的主播聊聊天,或者与素未谋面的人谈谈糟糕的一切,释放才能重获新生!

★为生活打开窗户,和快乐一见如故★

好 / 玩 / 就 / 要 / 播 / 出 / 来

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