大龄女程序员同意降薪5千后，HR又压低2千，要不要接受？同时已有候选人在排队入坑了

年关将至，找工作的人也越来越多。一位91年暂时还未婚的女程序员发问，十年工作经验，你们能接受降薪多少？为什么要这么问呢？

原因是她这段时间一直在找工作，找了挺久都没有遇到合适的。这几天好不容易找到一个工作机会，但是薪资水平和她之前的不能比，要求她降薪5000。她自己经过一天一夜的心理斗争后，终于说服自己接受了降薪5000的这个事实。

结果，联系HR告诉她自己同意时，这位HR又压低了2000。还说这个薪资已经有一个候选人在排队了。这个时候的她很纠结，不知道是否应该再次接受降薪，来换取这个工作机会。

对于这位91年的女程序员来说，这或许是一个非常艰难的决定。面对好不容易的新机会，要求降薪后又再度被压价的情况，无疑让她感到了无奈。这种局面在职场并不少见，尤其是在竞争激烈、市场不景气的情况下。

对此，有人劝这位女程序员，抓住眼前的机会，即便薪资降低了也总比失业强。在他们看来，眼下的市场形势，让人不得不接受一些原本不太愿意接受的条件。

也有人持反对意见，建议不要去的。他们认为，公司连续两次降薪是一种不负责任的做法。这种情况下，即便眼前有一份工作，也不值得去追求。在他们看来，这样的公司缺乏对员工的尊重。

这个问题其实主要还是看自己对这份工作的需求大不大。我前年也面领过类似的选择，不过我当时是接受了那份降薪offer的，也就是我现在的公司。其原因是因为我的年龄那时候已经39岁了，而且技术水平也只是属于中上，并不是特别优秀的那种。

对于一个39岁有家庭的程序员来说，能够找到一份合适的工作已经不错了，而且公司的氛围也不错，是我自己喜欢的领域，所以对于我来说，当时降薪换取的工作机会是值得的。

而这位91年的女程序员，是否接受这个机会？还是需要根据自己的职业发展计划和目标，以及自身的情况和市场的问题来做决定。薪资无疑是很重要的一点，但也不是唯一。

如果这个职位是和个人职业规划相符，对于个人职业发展有积极的影响，或者能够提供一个良好的工作氛围和发展空间的，那么即使薪资降低了，也是值得考虑的。

另外，如果目前正处于经济困难或者周转不开的时候，那么这份工作也就相当于自己的饭碗，这种情况下也可以考虑。毕竟，即使薪资并不理想，但首要的还是先生存下去再谈其他。

最后，还有一点就是市场的问题。当我们选择降薪时，除了自己的能力和经验，市场和行业变化也是一个重要的变量。比如，市场需求变动的现象。这些都是需要我们根据当前的情况，因时而异，因情而定的。

职业生涯并不是一份短暂工作能定论的，很多眼前的困境，在后来我们再回头看时也只是一段历练。在做出决定时，可以考虑中长期的发展规划，而不仅仅是眼前的困扰。