年关将至,找工作的人也越来越多。一位91年暂时还未婚的女程序员发问,十年工作经验,你们能接受降薪多少?为什么要这么问呢?
原因是她这段时间一直在找工作,找了挺久都没有遇到合适的。这几天好不容易找到一个工作机会,但是薪资水平和她之前的不能比,要求她降薪5000。她自己经过一天一夜的心理斗争后,终于说服自己接受了降薪5000的这个事实。
结果,联系HR告诉她自己同意时,这位HR又压低了2000。还说这个薪资已经有一个候选人在排队了。这个时候的她很纠结,不知道是否应该再次接受降薪,来换取这个工作机会。
对于这位91年的女程序员来说,这或许是一个非常艰难的决定。面对好不容易的新机会,要求降薪后又再度被压价的情况,无疑让她感到了无奈。这种局面在职场并不少见,尤其是在竞争激烈、市场不景气的情况下。
对此,有人劝这位女程序员,抓住眼前的机会,即便薪资降低了也总比失业强。在他们看来,眼下的市场形势,让人不得不接受一些原本不太愿意接受的条件。
也有人持反对意见,建议不要去的。他们认为,公司连续两次降薪是一种不负责任的做法。这种情况下,即便眼前有一份工作,也不值得去追求。在他们看来,这样的公司缺乏对员工的尊重。
这个问题其实主要还是看自己对这份工作的需求大不大。我前年也面领过类似的选择,不过我当时是接受了那份降薪offer的,也就是我现在的公司。其原因是因为我的年龄那时候已经39岁了,而且技术水平也只是属于中上,并不是特别优秀的那种。
对于一个39岁有家庭的程序员来说,能够找到一份合适的工作已经不错了,而且公司的氛围也不错,是我自己喜欢的领域,所以对于我来说,当时降薪换取的工作机会是值得的。
而这位91年的女程序员,是否接受这个机会?还是需要根据自己的职业发展计划和目标,以及自身的情况和市场的问题来做决定。薪资无疑是很重要的一点,但也不是唯一。
如果这个职位是和个人职业规划相符,对于个人职业发展有积极的影响,或者能够提供一个良好的工作氛围和发展空间的,那么即使薪资降低了,也是值得考虑的。
另外,如果目前正处于经济困难或者周转不开的时候,那么这份工作也就相当于自己的饭碗,这种情况下也可以考虑。毕竟,即使薪资并不理想,但首要的还是先生存下去再谈其他。
最后,还有一点就是市场的问题。当我们选择降薪时,除了自己的能力和经验,市场和行业变化也是一个重要的变量。比如,市场需求变动的现象。这些都是需要我们根据当前的情况,因时而异,因情而定的。
职业生涯并不是一份短暂工作能定论的,很多眼前的困境,在后来我们再回头看时也只是一段历练。在做出决定时,可以考虑中长期的发展规划,而不仅仅是眼前的困扰。
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