求贤若渴偏偏“缺人”，技术领军者令区块链开发“望眼欲穿”

区块链技术时下“大热”。然而，根据德勤发布的调研报告，基于全球软件协作平台Github上提供的元数据，对区块链技术和项目演变进行深入分析发现，Github上现有86034个区块链项目中，仅8％有人维护，5％存活，项目平均寿命仅1.22年。由此可见，区块链相关人才极度缺乏。

区块链人才总量低

全球最大职业社交网站领英的数据显示，全球对区块链人才的需求量从2015年起出现增长，2016－2017年经历爆发式增长，但目前占全球人才市场需求总量的比重非常低。

从供给端看，2015年到2017年，在领英档案上标注“有区块链相关技能”的人才数量增长近19倍，但总量仅相当于领英平台上全球AI人才数量的2％左右。从这类人才的全球分布看，美国占25％，其次是印度(7％)和英国(6％)。美国的相关人才集中在大纽约地区(24％)、旧金山湾区(21％)及大洛杉矶地区(10％)。而中国的相关人才基数较小，主要集中在北京和上海。

业内人士认为，2018年区块链仍将处于探索阶段，最大突破点还是围绕金融及保险服务应用场景。若数字货币应用成熟，其他商业领域会继续探索可能的使用场景。领英的专家也表示，尽管区块链人才市场经历了快速增长，但全球相关人才总量较低，人才需求更多集中在计算机软件和金融保险服务领域，其他行业尚未产生大规模需求。

相关人才极度匮乏

据了解，区块链并非单一信息技术，而是依托现有技术来实现一些新功能，如P2P网络、哈希函数、智能合约等，并将之应用到一种新的思维逻辑架构中。从这个角度说，区块链技术开发并不需要掌握某种新的专业技术。目前，区块链开发最受欢迎的编程语言是C＋＋和Go，而精通密码学和分布式计算的资深人才对于区块链开发也有先天优势，但并非硬性条件。

领英中国技术副总裁王迪表示，“区块链是由技术社区驱动，仍处于早期快速发展阶段的新兴技术模式，目前尚不完备。所以，区块链对于技术人才的要求与AI不同。区块链开发更需具备去中心化思维、实际的应用开发经验和快速的学习能力；而AI建立在重大学术突破和技术积累的基础上，要求很高的技术门槛，也需要深厚的技术积累。通俗来说，区块链开发更需要‘软技能’，AI更需‘硬实力’。”

领英数据显示，中国AI相关技术人才中，有10年以上工作经验的占38％，区块链人才中有10年以上工作经验的占28％，而信息技术行业人才中有10年以上工作经验的占15％左右。但这并不说明区块链领域已有很多资深人才，经验资历只说明他们有区块链开发涉及的一些基本技术，不一定具备区块链开发的思维和实际应用经验。当前，这类人才非常稀缺。

王迪认为，“对于意图发力区块链概念，掘金商业机会的企业，既需要这样的人才作为项目领军人物，也需要建立更长期的战略目标来培养和储备更多年轻的技术人才，如此才能在行业迎来真正的风口时抓住机会。当然，可与美国、英国和印度等国开展人才和技术合作，这些国家近年产生很多创投企业，具备区块链开发经验的人才比国内更多一些。”

（图片均来自网络）

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