21人通过职称评审 | 开泰解锁表面处理“高研值”人才生成密码

近日，2023年度工业和信息化领域工程技术职称评审结果公布，山东开泰本次共有21人通过评审，成功获得正高级工程师、高级工程师、工程师等职称。其中，山东开泰总经理王瑞国获得正高级工程师职称，市场部总监王伟获得高级工程师职称，10人获得工程师职称，本次21人全部为企业自主培养的高级人才。

山东开泰每年通过职称评审的人数逐年递增， 2021年晋升18人，2022年晋升19人，2023年晋升21人。迄今，山东开泰已累计自主培养各类高级工程师、工程师等表面处理高“研”值人才近300名，成为行业不折不扣的人才培养高地。

坚定走好人才自主培养之路

需求是推动人才培养的原动力。瞄准建设世界金属表面处理高地，山东开泰完善人才发展机制，拓宽人才发展渠道，深化推进复合型技术技能人才队伍建设，走出了一条高端装备制造业“本土人才”培养的“开泰之路”。

引进行业高端人才。

在高端装备制造行业，领先技术是赢得市场竞争的关键。为掌握核心技术，开泰采取边引进边培养的方式，引进业内技术专家和教授，成立山东开泰智能抛喷丸技术研究院，建立院士工作站、山东省工程技术研究中心、山东省工程实验室、山东省工业设计中心等研发平台，以重点项目、核心技术攻关为抓手，激发创新创造活力。近几年来，研发机构取得了丰硕的研究成果。

培养专业技术人才。

吸引大量机械、电气专业高等院校人才聚集开泰，从新入职员工抓起，夯实成长根基、锤炼专业技能，加速成长步伐，确保青年人才队伍始终保持良好的生态循环。

依托海外分公司及国际研发、制造基地，通过外派与项目参与，让专业人才到荷兰、芬兰等国家，进行技术交流，并参与实际生产制造，掌握世界领先的喷砂机器人关键研发、制造技术。在提升专业能力和水平的同时，极大的拓展了青年人才的视野和思维，有力促进专业青年人才在实践中学习和成长。

一大批青年才俊崭露头角担当大任，迅速成长为公司发展的中流砥柱。

培育专业技能人才。

打造技艺精湛、素质优良、结构合理的高技能人才队伍。开泰对接省内多所高校，开展校企学徒制度和金蓝领培养基地，建立健全了自主评价制度和管理办法，为公司培养大量高级工与技师，有力保证了产品品质和企业的可持续发展能力。

打破技能人才职业发展渠道，为开泰人才队伍注入鲜活力量。本次晋升人员，有部分人员是从技师跨渠道晋升为专业技术人才。

通过三位一体的人才战略培养机制，实现高水平科技自立自强。开泰已经构建起专家教授团队、高级工程师团队、专业技能人才创新梯队，全面提高人才自主培养数量与质量，着力造就拔尖创新人才。

为推动企业高质量发展、建设世界一流企业提供优质高效的人才供应链，为公司高质量发展注入无限活力。