探索管理148：如何用知识共享培养员工（五）可能会影响个人发展

利用知识共享来培养员工，

也会有一些弊端。

第二个缺点，

是可能会影响员工的个人职业发展。

在知识共享的过程中，

一些核心员工，

可能会将自己的专业知识和技能分享给其他员工，

从而降低自己在团队中的价值和重要性。

这可能会对员工的个人职业发展造成一定的影响。

李工程师是G90项目组的核心技术人员，

也被认为是团队不可或缺的人才。

在项目经理的请求下，

他最近在团队内部进行了一次知识共享，

因为他的这次分享，

项目组的很多工程师，

做G90项目的能力都得到了提升，

随后他发现，

他在G系列新产品项目组的地位受到了一定的影响，

项目经验好像没有以前那么重视他了，

这给他的后续发展带来了一些负面影响。

因此，

利用知识共享来培养员工，

第二个缺点，

就是可能会影响员工的个人职业发展。