马化腾的做法非常接地气，受人尊重

马化腾在一次会议上说：腾讯用人就要用正直的人，如果一个人不正直，即便才能再怎么出众，腾讯也不会用他。

这就是马化腾的观点，他的这种做法鼓舞了一批人，就是那些干实事，但不喜欢吹牛拍马的人，他们心里非常高兴，一般这样的人不善言谈，的确没有排序溜马的能力，如果放在那样的环境里，他们会非常吃亏，但如果遇到了马化腾这样的老板，对于他们事业的发展，将会有很大的帮助。

然而，很多人认为马化腾发展游戏产业，这对青少年是不利的，因此对他有些反感。

但是，这种想法有些偏颇，游戏并不只是青少年在玩，不少成年人在业余时间也喜欢玩游戏，这样可以在紧张的工作之余放松一下，打发一些无聊的时间，如果没有游戏，很多人就会觉得生活无聊，况且，青少年适当的玩一些游戏，也有助于智力的开发。

但是，如何不让青少年沉迷于游戏，这是另外一个话题，但不能把这些责任推到腾讯身上，即便是腾讯不搞游戏，会有更多的公司来发展这个产业。所以并不能因为游戏来否定马化腾的业绩，马化腾能够把腾讯做这么大，他有这方面的能力，他的用人观点也反映了他就是一个正直的人。

的确是这样，有什么样的老板就会有什么样的下属，一个老板就决定了企业文化，老板喜欢阿谀奉承，下面就会有一批溜须拍马的人，这些人不干正事，每天琢磨如何讨好领导，这样的企业内耗严重。正直的人将得不到重用。

所以，我们一般的职工该怎样去做，就要看是什么样的领导，如果领导喜欢扎实肯干的人，那么，溜须拍马的人就没有市场，然而，真正实干的领导并不多，因为大部分领导都是在打工，都在为老板服务，他们工作的重心就是为了保住自己的位置，所以说，我们也是一样，也要想办法保住我们自己的位置。

1：工作要靠自觉，要学会抓住重点。

虽然是在企业里，很多人嗅觉很灵敏，一有风吹草动，就能迅速惊动他们，这样的人往往不会吃亏，其实，企业就喜欢这样的人。

因为领导想管理好自己的一摊，下面的员工必须听话，这样才能显示管理自己的能力，才会得到领导的重用。

还有一点，这是非常重要的，就是领导平时也非常忙，他们不可能每天跟在每个人的后面去指挥，去纠正他们的错误。

所以，员工做事就要靠自觉，要看清楚周围的形势，什么应该做？什么不应该做？这些不要搞错了，否则，就会引起领导的反感，时间长了，就可能吃亏。

就像现在很多企业，因为市场竞争太激烈，大家都在打价格战，谁的成本低？谁就有可能接到更多的订单。这时候，领导就会要求下面的职工节约降耗，降低成本。

这是领导的要求，但他不可能跟在每个人后面，告诉他们该怎么做，因为每个人的工作不同，领导也不可能了解的这么清楚，这时候，如何节约就要靠每一个人，发挥自己的主动性。有的员工比较自觉，平时工作的时候就注意节约，工艺也会做改善，生产环节也会做优化，这些虽然领导并没有安排，但他们都会看在眼里，嘴上虽然不说，心里却很高兴。

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2：跟不上企业节奏的人就会吃亏。

但是，有的职工就不怎么自觉，他们平时按部就班地做着自己的工作，以前是怎么做，现在还是怎么做，工作流程也没有任何改善，甚至没有节约的想法，领导讲过以后，就渐渐忘记了。

但是，这些安排的工作是领导工作的重点，他们虽然嘴上不说，但心里却非常重视，职工对这些漠不关心，他们心里肯定很生气，这样的职工自然不会有好的待遇，搞不好还会受到惩罚。有些人看领导怒气冲冲，不知道是什么原因，脸上一片茫然，这样的人就是没有头脑的人，在企业里很容易吃亏。

所以，我们做事情的时候要考虑领导的喜好，也就是说要了解他们重视哪方面的工作内容，对于这些方面我们要尽心去做，这样才能受到重视，起码不至于搞得每天心情很糟糕。当然，我们也要坚持自己的原则，没有必要无下限地讨好对方，这样就能得到对方的尊重，在职场上混得风生水起。