俞敏洪说了真心话，如果东方甄选只依赖董宇辉，那就不是正常公司

东方甄选董事长兼CEO俞敏洪，在东方甄选的财报电话会上，谈到了东方甄选和与辉同行沟通摩擦的问题，表示这在公司运营中太正常了，有了与辉同行这样的平台，相信东方甄选只会越来越好。

而针对于与辉同行分流了东方甄选直播间的人流，俞敏洪表示，表面上看是分流了，但有不少粉丝都是两边账号的粉丝，销量上看东方甄选销量还是比较稳定的，尽管日常流量没有与辉同行高，因此，销量上没有太大的影响。

俞敏洪也是说出了真心话，他表示，如果东方甄选只是依赖于董宇辉一个人发展的话，那就不是一个正常的公司，正常的公司应该是全面发展，所有主播们都全力以赴的发展。他还拿新东方刚开始创业时举例子，说十几个老师贡献了当时新东方收入的100%，他就是最著名的一个名师。

大实话也就只有内部电话会上谈谈了，本质上俞敏洪的东方甄选想要的结果是去董宇辉IP化，强化东方甄选的品牌，只有这样，即使董宇辉出去自立门户了，东方甄选也不至于受到太大的一个冲击。

所以，在东方甄选进入正轨的一年多的时间之后，开始了这样的操作，但事实证明手段上有些操之过急，引起了较大的风波，但俞敏洪通过分化、独立，成功的把董宇辉这个IP和东方甄选品牌剥离开来，而且与辉同行营收、利润都在东方甄选集团框架内，实现了一石二鸟，不仅安抚了舆论情绪，还顺利达到了自己的目的。

我们来思考一下，如果我们开了一家公司，有个能力强的员工贡献了80%的营收，该如何去做呢？

首先肯定是非常高兴，但冷静下来之后就要考虑风险了，这名员工走了以后，营收直线下降该怎么办？所以，这个时候就要绑定这名员工，给他升职，加薪，给股权等等，先把他与公司绑定降低风险。

其次，就要增加另外的营收，进行对冲，毕竟即使这样员工还是可能会走的，毕竟能力大的人，属于他们的空间也会大，出去创业什么的也很正常，所以东方甄选的作用就是对冲，即使业绩差一点，也要一直办，而且还要不断扩大规模，才能对冲掉未来更大的风险。

董宇辉就是一个实力强劲的员工，俞敏洪做的只是从一个老板的角度出发，不得不去做的一件事，大家怎么看？