链动2+1裂变式发展：社交新零售商业指南

链动奖励模式是一种注重产品销售的分润模型，随着相关政策指出提倡循环消费，把产品部分利润分配，从而获得更多客源成为社交电商的主流模型，鼓励消费的分润制度让更多的人可以自主推广获利；

一、链动2+1是什么？

链动奖励又成为1+3退休模式，即推广三单即可在平台上实现退休，这也是社交电商的一大创新，通过二二复制进行客源裂变，没有太高的门槛，直推两单即可从初级代理升级为平台的总裁；

在链动的发展关系链种，直推的1、2号位会留给上级作为发展基础链路，通过二二复制的形式，基础团队不断以2的倍数进行倍增，与此同时每次留下的基础团队都会产生见单奖励交付给总裁；

二、链动2+1的规则逻辑

该奖励种拥有两种身份：代理和总裁

代理：在平台购物相应的礼包即可成为代理，一般这个礼包的分润会达到60-65%的波比，从而协助后续进入的客户的分润，代理拥有直推权益，直推一单即可获得20%的佣金收入；

总裁：代理直推两人即可成为总裁身份，总裁可以获得自己团队链路的每一单的见单奖励（1、2号位除外），见单奖励一般设定为40%，这样直推三单即可回本，首单的20%+第二单20%，再加上第三单的直推20%+见单40%；

三、奖励介绍

奖励类型分为：

1、直推奖励：成为代理即可享有

2、见单奖励：成为总裁后即可获得见单奖励

3、平级奖励：当总裁的下级也成为总裁下级后产生平级身份，通过平台奖励弥补下级脱离团队的损伤；

四、链动的优缺点分析

优点：

1、链动拥有小牙签撬动地球的杠杆原理，推广吸引力十足

2、通过走人机制保证分销等级为两级，简单来说就是在安全的分销等级内，平台不会承担任何风险

3、能够保障用户的长久权益，由于链动的发展理念是不断裂，只要下级团队拥有新的订单进入即可不断获得佣金；

4、平台个税解决方案：由于“某云集”的快速发展被定义违法后，罚款的120万其实就是补交税务，为了合理纳税就出现了借用了“灵活用工”的代扣代缴方式，保证每个分享者的佣金都进行纳税1.5个点的个人经营税，且不计入个人年收入的所得税中；     初次之外还可以通过是三方支付进行分账，使得分润部分的税务不用复缴；

缺点：

1、链动十一种引流为目的的分润形式，复购效果很弱，现在也有相互弥补的模式；

2、小号站点情况的出现会影响链路的发展：帮扶基金、换位轮循。

本文编辑：wj23313

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