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字节跳动CEO梁汝波内部讲话:批评组织迟钝 担心字节变得平庸

记者丨马永欣 见习生丨屠玲

出品丨鳌头财经(theSankei)

1月30日,字节跳动举行了2024年年度全员会。会上,CEO梁汝波表示,字节跳动2024年的关键词是“始终创业,逃逸平庸的重力”,他多次提到“危机感”,而最大的危机是“担心字节跳动正在变得平庸,无法取得新的突破”。

梁汝波谈到了多个观察到的平庸化趋势,包括低效、迟钝、标准低。以效率变低为例,一个内部系统的简单需求,拉了一堆人,一开始评估要1000天/人,也就是1个人要做1000天,深入追问之后,发现有些人理解错误,最终只需要1个人做15天就能完成。在机会发掘上,字节也变的迟钝起来,梁汝波提到,公司层面的半年度技术回顾,直到2023年才开始讨论GPT,而业内做得比较好的大模型创业公司都是在2018年至2021年创立的。

字节跳动成立至今已超过10年,在全球拥有员工数已超过10万人,“大公司病”显现,为此,公司内部也曾采取多种手段重新调动组织活力。

鳌头财经了解到,1月18日,字节跳动以全员邮件方式宣布了更新后的绩效和激励政策,主要变化在于加快期权归属节奏,加大激励力度,让绩效好的员工有更好回报。

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  • 原文链接https://page.om.qq.com/page/OFrOmTfr3BV21v9Pt-uee9zA0
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