一个人不适合当老板的八种表现

1、抗压能力弱

我把这个放首位是因为创业的压力真的很大，特别在前期的时候，有的时候创业真的不是人做的事。

2、接受新鲜事物慢

敢于从思想和行动上去接受新事物，要保持与时俱进的学习态度，聪明的老板一定会在学习和复制业务的基础上，加以改进和创新时刻了解前沿事物，做出自己的差异

3、过于乐观

创业是一个不断且持续的搞定问题的过程，发现并搞定的问题越多，创业活下来的概率就越大，所以当老板不能是太过乐观的性格。盲目乐观会让人看不清问题的本质盲目自信，从而导致问题不被发现引起严重后果。

4、性势

习惯当老好人的，就别想着去当老板了。当老板如果没有强势的性格和领导力，是没办法管理好团队的，更不敢为了公司的利益去得罪人和争取权益。

5、遇事亲力亲为

很多人能力很强，在公司里做的很好，很受领导重视，但是一去自己单干就失败。我身边有很多这样的例子，当老板和当员工根本就是两个不同角色，当员工的打工思维会让一个能力很强的人，失去当老板的天赋和能力。

6、自律能力差

眼高手低、纸上谈兵、好吃懒做的人，就早点别做了，浪费时间和精力，这个不用我多解释了。

7、拖延症

我看到很多创业的人，每天都在说自己很忙，遇到问题总是习惯性地去拖延，结果问题越拖越多，越拖越棘手，导致工作一片混乱而无法继续。

8、认知低

以前有很多人因为时代红利的原因发展起来了，但是并不代表他们很牛，后来就被时代淘汰了，所以现在创业对于老板的思维和认知水平要求越来越高了