员工因bug事故被要求归还年终奖

​近日某厂员工爆料，公司程序员因线上流量异常事故，被公司进行处罚。处罚的结果是被要求将去年发的4万多年终奖归还给公司，如果逾期不还，将以每天万分之5的利息收取滞纳金。

该员工还称，公司hr还扬言三个月内还是不还就免费开除。

对此有网友评论称，不退不接受处罚，书面表达不满，保留邮件，更改账号密码，给总裁班、人力资源、直接主管写，留好写了的证据，按时上班打卡，等他开你然后去仲裁。

首先我们需要明确一点：企业在面对线上流量异常这样的技术问题时，确实有责任追究相关责任人。然而，将全部责任归咎于单个程序员，并要求其归还年终奖，这种做法是否合理？

年终奖作为对员工一年辛勤工作的奖励，通常是在年初就已经确定的，它不应该因为年末的突发事件而被剥夺，这种做法不仅缺乏同理心，也可能违反了劳动法的相关规定。

在这种情况下，员工的权益应当得到保护。正如网友所建议的，员工应当书面表达不满，保留所有沟通的邮件记录，并向公司的高层、人力资源部门以及直接主管反映情况。

这样做的目的是为了确保自己的立场和诉求被正式记录，为可能的法律纠纷留下证据。同时，员工应当继续履行自己的工作职责，按时打卡，保持正常的工作状态，以免给公司留下解雇的借口。

此外，员工还可以考虑寻求法律援助。在劳动仲裁中，员工可以提出自己的诉求，要求公司按照合同和法律规定进行赔偿，在这一过程中，员工应当准备好所有相关证据，包括工作合同、年终奖发放记录、以及公司对事件的处理决定等。

将责任归结于一个人身上，本身就是无理的表现，更别说通过这个理由让归还年终奖了，这也透露出这个公司HR的不专业和公司的问题。遇到这样的问题，一方面要强硬态度，另一方面要收集证据，才能在维护自己权益的时候游刃有余。