某大厂程序员，跟了领导6年成了嫡系，每年绩效都是S，现在领导要离职了，感觉自己也快了

在职场上，虽然和领导搞好关系很重要，但是个人的实力，才是自己最大的底气。

毕竟，依靠谁都不如依靠自己来得靠谱。虽然，可以通过和领导搞好关系，来让自己升得比别人快，但是一旦遇到人事变动，没有真正的本事的话，那可能第一个遭殃的人就是你。

另外，很多人也把握不好和领导相处的分寸。比如，虽然知道和领导搞好关系，可以让自己轻松很多，做起事来也更容易。但是，又会担心太热情，而被其他人当作是献殷勤，拍马屁。

但是，总有一些「社牛」属性的人，和领导聊起天来，可以说是能说会道，让领导感觉特别的舒服。要是能力再强一点，很容易就会得到领导的器重。

不过，得到了领导的器重，也不代表着就「万事大吉」了。

因为得到了领导的赏识，只能说你有了一个很好展示自己能力的场景，但是如果你一直停滞不前，沉迷于这样的环境之中，一旦未来的某一天，领导走了，一切都将变得不一样。

最近，一位在互联网大厂工作的网友，就分享了自己的一个切身经历。

他和部门的领导关系搞得还不错，跟了领导 6 年，成了领导的嫡系。因此，他在这 6 年里，连续 5 年都拿到了 S 的绩效，但是领导却突然要离职了。

这让他惶恐不安，毕竟他过去一直倚仗的领导走了，他也就没了靠山。瞬间感觉周围的同事们，看他都不太顺眼。他现在就很害怕，新领导上任的第一件事，就是把他给裁掉。

如果能力强，年年拿 S 可能还没什么，要是能力不是很突出，而绩效却都是靠领导都提携的话，那肯定很容易让其他同事心生不满。

不过，这位网友说的是，绩效是他领导定的，没错，但是他领导是因为信任他，总把重要的事情交给他干，而且他也干得不赖，才能拿到的那样好的绩效。

这么来看，他的工作能力还算可以，并且也得到了他领导的认可。只是不知道，他的同事们是不是也这么认为了。

也有网友提到，要是自己的能力真的不错，并且也懂得人情世故的话，那其实完全不用担心新领导的。只要到时候辅佐好新的领导，一样能成为新领导的有力干将。

而且，从领导的角度来说，谁当手下都一样，关键是能力要出色，只要你有本事，谁还介意你是不是前任的嫡系呢？

所以，职场上一定要记住，「打铁还需自身硬」，只有自己强大了，才是最可靠的，不要想着只要和领导搞好关系就行了。