前段看了电影《不成问题的问题》,此片采用了全黑白影像,像是故意做旧,让人身临其境的去感悟了一下老舍笔下的故事。
小编觉得此片是比较有深度的一部作品,让人有所思、有所品、有所获,观后几乎不敢去盲目去断言中国“人情社会”管理方式的对与错了。
丁务源的“人情社会”式管理让企业亏损,但做的还算用心,会有一个生存的度;尤大兴的“科学高效”式管理让我们看到了赢利的希望,却在很短的时间内宣告失败,管理者也被很没面子的赶出了农场。“丁务源”没技术也不懂管理,却懂上下人情;“尤大兴”不带人缘,却精于技术、懂得科学管理;而在现实生活中总会很戏剧化的存在“秦妙斋”,游手好闲、百无一成,却总是在“聚庸人闹事、拖能人下水”方面起着很重要作用。
感慨:
期盼,丁务源,应该让自己的管理再紧一扣,至少让老板看到企业的利润;
惋惜,尤大兴,应该把自己板着的脸缓和一下,督促员工完成任务的方法里,少一些“鞭子”、多一些“精神鼓励”,在中国的“人情社会”里顺利推行“科学高效管理”才是目的。
还好,秦妙斋,最终没有什么好的下场……
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(老舍的同名文学作品,原文分享在“滦州大数据”网站,百度搜索“滦州大数据”即可进入,欢迎品鉴!)
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