开始尝试阿米巴矩阵化

这么年轻？

现在往往年轻人才容易有说走就走说干就干的激情了，基本上都是 00 后了，也是朝气蓬勃的一群人。

昨天直接从西安飞过来，立马就跑到公司来找我，还蛮感动的，也为团队新增了一股力量，非常看好这个小伙子，会成为团队中的骨干力量。

阿米巴模式开始发力了？

是的，这只是第一步，接下来三月份就得开始疯狂 boss 直聘上面招人了，邀约人线下过来，就不断转化，预期能有 10% 左右的人能转化成功就算挺好的了。

要求也不高，也是老业务了，每个月有 4-5 个新人补充进来，后续慢慢发展壮大也很容易，特别是达到 10 个人以后会有一定的质变。

马上 315 了对打粉有影响吗？

目前来看还没啥影响，该爆的正常在爆，进粉最近反而还多了一些，不过肯定对接粉团队有影响，甚至有的团队已经开始苟起来了，等待这一波风过去。

除了老业务，新接触了一些打粉赛道，发现也是蛮好的，有种跃跃欲试的感觉，不过饭还得一口口吃，得一个个业务稳定了再继续测，说白了还是骨干人才不够多。

打粉这么容易测吗？

其实不难，只要做熟悉了一个平台，同一个平台下做其他赛道是差不多的，人也容易变通，有种一通百通的感觉。

就像公司里面的人做习惯了小红书以后，在这个平台里面，几乎所有赛道都可以挑战尝试一遍，都可以做出来初步成果出来，最后能不能达到立项标准另说。

有啥用？

最起码测试任何项目起步流量有了，而这种模式下，只要注意做高价值的粉，基本上单人产值一两万还是可行的。

这也为批量复制做好了准备，必须慢慢在打粉赛道上面去找到一条简单可复制的路径出来，才能批量复制放大，也才有自己预期的利润出来。

截流不行吗？

也是一种方向，不过截流很容易遇到平台管控期，甚至会让你直接停工一个月，就是跟平台做对抗的事，稳不稳定看平台说了算。

不过截流确实是最简单的打粉方式，任何人都很容易复制，唯一不足的就是可持续性不强，所以结合来做，或许是一条出路。

完～

今日自省：

天气突然变冷，挺害怕突然又中招感冒了，不过还好及时做了点措施预防。今天开始进入之前忙碌的状态了，慢慢找到了自己的状态，人做事情很吃状态的，状态不对，看起来上了 8 小时的班，实际上一个小时就可以搞定了，不必自欺欺人。