员工拒绝加班，老板在微信群怒发3句话，隔天老板收到7封辞职信

在这个高速运转的互联网时代，微信群已成为公司沟通的重要渠道。老板们喜欢在群内发布各种激励员工的话语，希望大家能够全身心投入工作，将公司利益放在首位。但是，当老板的鸡汤变成了员工的“毒汤”时，矛盾便悄然滋生。

这是发生在蓝科技有限公司（化名）的真实案例。陈总是一位典型的“鸡汤”老板，常在群里强调工作的重要性，比如：工作不是为了公司，而是为了自己和家人的未来。尽管他的初衷可能是好的，但员工们对于这种说教已经厌烦至极，他们更关心的是加薪和应得的加班费。

一天，刘强，一个已经离职多月的前同事，联系了现在蓝科技工作的林杰，告诉他自己已经创立了一家新公司，待遇比现在这里还要好。他邀请林杰加入，作为旧日同事的林杰感到十分动心，但出于谨慎，他告诉刘强需要时间考虑。

不久之后，蓝科技的业务进入了高峰期，陈总开始要求员工加班。但员工们几乎异口同声地拒绝，他们对加班没有任何补偿的现状愤怒不已。当天下班，没有一个人留下来加班。陈总看到这一情况，在微信群里发了三句愤怒的话：“公司有难，难道就没有人愿意挺身而出吗？你们这是什么态度！不加班，公司怎么可能给你们加薪？”

这三句话像石头激起了千层浪，员工们在群里开始反击，声讨加班文化和不合理的待遇。争吵愈演愈烈，陈经理在愤怒之下失去了控制，开始在群里使用粗言秽语。这一行为彻底点燃了员工们的怒火。

当晚，部分员工私下商议，决定不再忍受这样的工作环境。第二天，陈经理惊愕地发现自己收到了七封辞职信，这些员工都选择离开，去了刘强的新公司。

如果你是一名员工，面对这样的老板，你会怎么做？是否会与老板撕破脸皮，选择自己的道路呢？在利益和尊严面前，你会如何权衡？欢迎在评论区留下你的想法和选择。