00后程序员通宵加班睡地铺，工资只要2500，老员工：准备好辞职了

在这个企业竞争愈演愈烈的时代，职场上的压力山大，不仅仅是工作本身的挑战，还有来自同事间的无形较量。尤其是对于那些步入职场多年的老员工来说，心中的不安全感如同悬在头顶的达摩克利斯之剑，随时可能坠落。到底是什么原因造成的呢？

随着00后加入职场，很多新人对工资并不是很看重，对他们来说，快速学习经验才是最重要的，再加上刚出社会，大多数都是单身一人，也没有家庭的束缚，可分配的时间非常多。要是遇到事业心特别强的，任何夸张的事情都可以做出来。

李明在公司已有十余年的时间，见证了无数风雨，也积累了宝贵的经验。但是，当一波又一波的00后新人如海潮般涌入公司时，他感到了前所未有的危机。新人们为了更快速地成长，不惜牺牲个人的休息时间，经常通宵达旦地加班，他们甚至在办公室的一角铺上简单的地铺，以此省去往返的时间，他们的工资也只有区区2500元。

老员工在公司的年会上听到这样的讨论，一时心情复杂。他深知自己的家庭负担，知道自己不可能像这些年轻人一样无所顾忌地全身心投入工作。而这些年轻人的到来，无疑是对他职位的巨大威胁，因为他们具备了更低的成本和更强的工作热情。

公司的管理层显然也注意到了这一变化。在他们眼中，这些00后新人代表着公司的未来，他们能够在短时间内接替老员工的位置，并且以更低的成本运行。这种成本效益的比较，无疑让老员工的地位岌岌可危。他们的经验虽然宝贵，但在面对新人快速学习、快速适应的能力面前，似乎也显得不那么重要了。

随着时间的推移，李明感到了越来越明显的边缘化。他和同事们开始担忧，担忧自己在这个年纪被迫离职，再找到合适的工作将会是多么的困难。一些老员工甚至开始做好了辞职的准备，因为他们清楚地看到，公司对于“卸磨杀驴”的现实，可能随时会发生在自己身上。

那么，在这样的背景下，老员工应该如何应对呢？如果你是李明，你会主动选择辞职吗？欢迎大家在评论区交流！