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“颗粒度”是什么意思?

还记得你第一次听到“颗粒度”这个词时,是啥感受?是不是一脸懵逼,内心OS:这又是哪门子黑话?

别慌,这不是你的错,是互联网企业们玩出了新花样。他们把原本简单的概念,用晦涩难懂的词语包装起来,听起来高大上。

举个栗子:

你负责运营一个公众号,老板要求你提高用户活跃度。你说你想增加图文内容的趣味性,老板却说:“你的方案缺乏颗粒度,请从用户画像、内容策略、数据分析等维度进行细化,并制定可量化的KPI考核指标。”

翻译一下就是:“你说得太笼统了,我要看到具体的行动计划和数据目标。比如,你要增加多少粉丝?阅读量要提高多少?每个月要产出多少篇爆款文章?”

颗粒度,在互联网企业里,已经成了一种万能公式。 不管做什么事情,都要套用这个公式,才能显得专业。

项目进展不顺利?“项目缺乏颗粒度,需要进一步细化分解任务,明确每个阶段的目标和责任人。”

员工工作效率低?“员工的执行力需要加强,要制定颗粒度更细的绩效考核指标,奖惩分明。”

产品体验不佳?“产品设计缺乏用户视角,需要从用户需求出发,进行颗粒度更细的用户体验优化。”

互联网企业热衷于使用颗粒度,无非是以下几个原因:

为了显得自己很专业,高人一等。

为了给员工施加压力,提高工作效率。

为了给老板汇报工作时,显得更有说服力。

然而,颗粒度泛滥的背后,也隐藏着一些弊端:

容易导致形式主义,重指标轻实效。

容易造成员工工作压力过大,降低工作积极性。

容易阻碍创新,不利于企业发展。

所以,我们看待颗粒度,要辩证地看。 它原本是一个中立的概念,但在互联网企业的滥用下,也逐渐变了味。

最后,送给大家一句话:“用颗粒度衡量工作,就像用尺子丈量爱情,都是徒劳的。”

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  • 原文链接https://page.om.qq.com/page/OitNtZz1K4uL7x0MsKrQ4Wxg0
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