上门预约小程序系统1个功能，就能够让对手的优秀员工主动跳槽？

懂开发，更懂运营-专业上门服务平台研发厂商

助力打造地区甚至全国头部平台。

在当前的上门预约小程序系统中，大部分都采取了单一的订单抽成运营模式。在这种模式下，员工和平台的收入完全依赖于订单的利润，员工的提成越高，平台的利润就越低；反之，如果平台的利润增加，员工的收入就会相应减少。这种单一盈利的局面，使得员工和平台之间难以实现和谐共处。

试想一下，如果你连自己的员工都无法留住，又怎能期望吸引到对手的优秀员工呢？这就是为什么我们需要一个更为全面、灵活的运营模式。

我们自主研发的上门预约系统，正是为了满足这一需求而生。它不仅提供了订单抽成这一基本模式，还额外提供了7种运营模式，让员工可以从多个角度获得收入。例如，员工可以作为经纪人，从团队的业绩中获得分成；同时，平台也可以通过提供优质的服务，从每一笔交易中获得一定的利润。

这种多元化的运营模式，不仅可以让员工在平台上获得更多的收入，还可以吸引更多的优秀员工主动跳槽。因为在这样的平台上，他们不再需要担心自己的努力会被平台的利益所抵消，而是可以通过自己的努力，获得更多的回报。

我们的目标是，通过提供更多元化、更公平的运营模式，让每一个在平台上工作的员工都能够感到满足和自豪。我们相信，只有这样，我们的平台才能真正吸引到最优秀的员工，也才能在未来的竞争中立于不败之地。

如果你对我们的上门预约系统感兴趣，或者想要了解更多关于我们运营模式的信息，欢迎在评论区留言。我们将为你提供一套总结3年经验的上门小程序运营手册，帮助你更好地理解和使用我们的系统。