职业发展探索

第一节 职场定位之自我认知

1、首先在一个职业企业呆得越久就会思维越固化、死板，随着做事越来越模板化也会导致自身成长停止在某一个水平，如果单位还伴随着一定薪资比例的上调，那么很可能自己的经验是匹配不上这样的水平，导致后续发展的受阻。在30—35岁之间随着自身的家庭责任逐渐占据自身的精力，伴随着自身学习能力、身体活力的降低，则会很容易发生职场死亡三角

2、MBTI的实际含义：（1）E和I更多是讲述每个人针对内外部环境所获取能量的方式，如果你是I人更可能通过自身的内循环来获取能量和动力；（2）S表现为比较具象、细心、严谨，而N表示为无拘无束、批判想象的状态；（3）T表现为理性、逻辑、客观，F更多表现为同理心、感性等等素质；（4）J表示为需要结果拥有一定的逻辑性和确定性，而P表示为变化性和不确定性比较确定和享受。补充：（1）在职业发展初期根据MBTI测试得出的结果扬长避短，在职业发展中后期应该将另外一段的短板补充？但是和之前长板木桶的理论是否冲突？（2）看8种不同特性的倾向性是否特别突出，越突出可能越准确

3、对于职业规划观测表的使用方法：如果自己对结果要求比较高，但是自身对过程的耐受度非常低，这明显就是一个不合理的情况，即使短期内存在，但是放到长期也是不可持续的在后续对职业进行排除过程中应该将明显相反的结论给排除掉

4、对于目前比较焦虑的社会现状，我们应该具备一定的分辨能力。目前社会整体薪资标准都较低，各个名校毕业五年内平均薪酬都普遍低于2w，所有一个月能超过这个数据基本跑赢处于打工的同龄人了。但是如果一个人年入百万还在诉苦，那基本就是贼喊捉贼。