35岁程序员危机下的职业破局：尽早加入创业公司

最近这几天，我与不少求职者聊过天，特别是那些从事技术工作的，年龄稍大一些的朋友们。

在他们的话语中，我明显感受到了那种深重的危机感，人们常说的“35岁程序员危机”似乎在他们身上烙下了印记。

作为一名资深的职场观察者，我也在思考这个问题，试图找到一条能够帮助他们走出困境的出路。而在我目前的认知中，我认为“尽早加入创业公司”或许是一个不错的解决方案。

这里的“尽早”，是一个至关重要的关键词。它意味着我们要在职业生涯的早期阶段就开始行动，为自己增加更多的时间和机会。

为什么这样说呢？因为创业公司的生存环境往往充满了不确定性，失败是常态。但如果我们能够早早地加入其中，即使经历了失败，也有更多的时间和机会去尝试、去调整。

比如，从25岁开始，每两年加入一家创业公司，那么到了35岁，理论上我们已经有了5家的经验，实际上也至少会有3家以上的经历。这样的经历不仅丰富了我们的履历，也增加了我们成功的概率。

当然，加入创业公司并不意味着只是简单地给老板打工。我们要明白，在创业公司工作，其实也是在为自己工作。

我们需要提升自己的全局视角，无论是做技术还是做运营，都应该学习老板的思维和视角，帮助公司更好地经营，避免失败。

因为只有在成功的经验中，我们才能找到那些真正值得参考和传递的东西。即使最后公司失败了，我们也能从中吸取教训，知道哪些路是走不通的，这对于我们未来自己创业或者做副业时，都是非常宝贵的经验。

所以，我要说的是，永远不要单纯地为老板打工。

我们要同时至少打两份工，一份是给老板的，一份是给自己的。

如果发现老板不靠谱，那就果断地换个地方。因为我们的目标是提升自己的能力和价值，而不是仅仅为了那份薪水。

可能有些人会说，我现在还没意识到这个问题，等到35岁再开始考虑也不迟。

但我要告诉你的是，等到那个时候，你可能已经失去了很多优势。你会发现，除了自己的本职工作，你其他一概不会。

而这个时候再想去学习新的东西，往往需要付出更多的努力和时间。更糟糕的是，由于性价比的原因，创业公司可能也不再那么欢迎你了。

因此，我要说的是，觉醒吧，我的朋友们！

做职业规划和开公司其实是一样的。公司创立之后一定要尽早想清楚使命，明确服务的用户是谁。

同样地，我们也要尽快想清楚自己的使命，明确自己到底要成为什么样的人。如果我们不去思考这些问题，只是浑浑噩噩地过日子，那么最终我们很可能会被社会所淘汰。

写在最后

虽然不是推荐你创业或者裸辞，但是，如果你面临困境或者迷茫，尽早加入创业公司吧！这不仅仅是为了增加我们的职业经验，更是为了提升我们的能力和价值。只有这样，我们才能在这个充满挑战和机遇的时代中，找到属于自己的位置，实现自己的价值。