EP37 硅谷民族志(下): 硅谷“元游戏”：竞逐男性气质｜吴桐雨

 白莲花度假村 第二季（2022）剧照‍

自年初起，硅谷接连发生了数起令人震惊的家暴致死案件。有人认为，暴力事件的频发是硅谷在业绩低迷和人事动荡的压力之下一条刺眼的裂痕。更有评论透过这道裂痕，看到了硅谷文化中根深蒂固的男性气质崇拜，并将这些暴力事件视为男性气质崇拜文化带来的负面后果。在对硅谷某头部公司进行的参与观察中，社会学学者吴桐雨也观察到，除了在上期节目中提到的各种令人眼花缭乱的劳动游戏，一种竞逐男性气质的比赛也无时无刻不在进行着。不同种族、不同性别的工程师采用了不同的策略和行动，以适应这样的性别文化。

本期节目是“硅谷民族志”系列的下集，我们将继续基于浙江大学社会学系吴桐雨老师即将出版的英文专著Play to Submission: Gaming Capitalism in a Tech Firm展开讨论。在上期节目中，我们主要讨论了科技企业的劳动控制形式及其对劳动过程理论的发展；本期节目我们将着重讨论工程师群体的内部分化、硅谷男性气质的多种层次，以及正在走出“大繁荣时代”的硅谷还能否继续其“游戏化控制”等话题。感谢大家的持续关注，也欢迎大家回顾上期的精彩内容。

Play to Submission

Tongyu Wu

Temple University Press 2024

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本期嘉宾

吴桐雨浙江大学社会学系百人计划研究员，研究方向包括劳工社会学、科技产业、性别研究等

本期节目您将听到

3:32  沉默的大多数：作为人口多数与意见少数的亚裔工程师

5:10“吉祥物化”的绝对少数：科技产业中的女性

9:20 游戏主体性的前提：谁是“玩家一代”？

12:16不稳定与脆弱性：亚裔工程师参与游戏的另类动机

15:34  “不够专业” “情绪化” ...... 亚裔工程师眼中的白人工程师

19:53在男性气质鄙视链中挣扎的工程师式男性气质

21:34在游戏中补偿“男性气质”：性别因素如何驱动游戏参与？

24:15“硅谷神话”破灭后，“游戏化控制”还能否继续？

27:19 “游戏”变“做戏”？游戏会沦为一种表演性公司文化吗