人工智能助力融媒体绩效考核：规范化、自动化、全面化

在当今这个信息爆炸的时代，传统媒体与新媒体的融合已成为大势所趋。为了满足媒体机构各种产品的质量考核及员工薪酬计算的需要，恒睿大模型携手融媒体绩效考核系统，实现了绩效考核的规范化、自动化和全面化。

一、系统管理：人工智能助力自定义化管理

融媒体绩效考核系统可对用户、部门、岗位角色以及菜单进行自定义化管理。借助恒睿大模型的人工智能技术，系统能够智能识别和管理各类数据，提高管理效率，降低人力成本。

二、采集管理：多渠道自动抓取考核数据

系统具备多渠道自动抓取媒体发布在不同发布渠道的考核数据的能力。恒睿大模型的人工智能技术能够实时监测和采集各个渠道的数据，确保数据的全面性和准确性。

三、考核设置：人工智能优化考核标准管理

通过考核标准设置不同渠道采用不同的考核标准进行管理。恒睿大模型的人工智能技术能够根据渠道特点和业务需求，智能优化考核标准，提升考核管理的精准性。

四、可视化图表：人工智能助力数据直观展示

系统能够将数据更为直观地展现出来，准确分析数据的走向。恒睿大模型的人工智能技术助力可视化图表的生成，帮助采编人员以及领导部门做出决策。

五、奖惩管理：人工智能辅助加分/扣分处理

通过奖惩管理进行加分/扣分的处理，可通过日期查询增减记录。恒睿大模型的人工智能技术能够自动识别和处理奖惩事项，确保奖惩的公正性和准确性。

六、考核模型设置：人工智能定制灵活考核模型

可设置灵活的、可定制的考核模型，可设置考核条件、自定义设置考核因子。恒睿大模型的人工智能技术结合稿件采写难度、点击量等因素，智能调整考核结果，实现个性化考核。

恒睿大模型与融媒体绩效考核系统的结合，充分发挥了人工智能在绩效考核领域的优势，实现了绩效考核的规范化、自动化和全面化。这将为媒体机构的可持续发展提供有力支持，助力我国媒体行业迈向新高峰。