最近爆火的联宝360到底是怎么玩的？深度解析！

大家好，我是吴军  一家软件开发公司的产品经理

近期，我发现朋友圈里被联宝360这个项目刷屏了，许多团队长都在积极推广。尽管它只是一个在今年3月份刚刚启动的互助项目，但它在短短的一个月内就迅速传播开来。深入了解后，我得知其背后的操盘手是原力、佛萨奇的团队长倪振达。由于他在多个项目中积累了丰富的经验和资源，他决定自己发起这个项目。

需要明确的是，本文仅用于分享该项目的模式制度，我本人并不参与任何项目的运营和推广。因此，本文不提供任何投资建议，请玩家勿扰。

接下来，我将为大家详细解析联宝360的模式制度。它主要借鉴了矩阵模型，并结合了社交电商中常见的七星拼团等模型的特点。通过二二复制的方式，实现点位的滑落，只要直推两人，就可以开启佣金互转功能进行变现，并随着点位的滑落不断升级。整个项目共有12个等级和12个网体，为参与者提供了多种升级路径。

联宝的S6矩阵设计得非常独特，即使不直接推广，也可以得到上级的帮扶和补点。然而，0-1号位的提现只能通过交易所进行，而且需要直推两人以上才能开启积分互转功能。

在推广方面，该项目为参与者提供了多种选择。参与者可以根据自己的实际情况，自由选择进入不同的等级。每个矩阵的团长都能享受到1、2、3、4号位50%的佣金。而出局机制则更具吸引力，每出局一次就能获得对应等级2倍的佣金，且出局次数不限。每次出局后，还会产生新的点位，由直推下级出局后的玩家通过互助机制进行补充。

此外，联宝还采用了360度自动滑落机制，通过上下互帮、左右互扶等方式，实现了无限出局的可能性。这种机制不仅保证了项目的持续性和稳定性，也极大地激发了参与者的积极性。

具体来说，在“上帮下”的机制中，团长的直推下级在完成自己的团队后，会自动出现在团长的下一个团队中，为团长提供有力的支持。在“左右互帮”的机制中，即使某个参与者推广能力较弱，也能通过其他参与者的帮助，实现团队的快速发展。而在“下帮上”的机制中，直属团队成员的出色表现可以间接帮助团长获得更多收益。

总的来说，联宝360这个项目在模式设计上颇具创新，通过巧妙的滑落和出局机制，以及互帮互助的团队文化，为参与者提供了一个充满挑战和机遇的平台。然而，投资总是伴随着风险，希望大家能够理性看待这个项目，根据自己的实际情况做出明智的选择。

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