我们经常会听到这样的抱怨
我和xxx同时进入一个公司
半年后
凭什么她可以拿50000,
我还是拿5000?
拿5000工资与50000工资,
究竟有什么区别?
小编用5张聊天截图告诉你!
情景一
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情景二
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看到没有!
这就是差距!
再看看你是怎么一步步落后别人的!
不仅如此,上个月
全球职场社交网站领英基于大数据发布了
《中国千禧一代商业决策者洞察》报告
而作为现代社会的主力军
90后的升职速度最快
从职场新人到总监级别的升职过程,
60后、70后平均需要10年,
80后需要6年,而90后则需要4年!
为什么差距这么大?
90后升职快因为跳槽多
职场里的年轻人跳槽频率变高的原因
一方面可能是谋求更高的职位,
另一方面是当认为供职的企业池塘太小时,
会向往更大的空间。
但是一份工作不能做得太短,
不然“简历会不好看”。
入职初期,规划两到三年换一个平台就可以
但非常优秀的人会更容易拿到更高的职级
90后没有大公司情结
90后并不像我们现在看到的这么光鲜,
他们的压力只有自己知道
80后大部分是受过良好教育并努力打拼的人,
买得起房子;70后比80后更轻松就拥有了房子。
而90后是努力还得加上吃奶的劲,
也不一定能买上房的,这个差别是很大的。
所以90后是无需刻意贴标签的复杂群体,
他们不按套路出牌,
不喜欢被“大公司”套牢
却总能作出一些令人惊喜的结果
90后在C"X" O中占比最高
据《中国千禧一代商业决策者洞察》中的数据显示,
在CEO、CFO等各种C“X”O中,占比最高的是90后。
决策者多聚集在金融、非营利性和医药行业等行业
相较于前人的“大公司情结”
90后商业决策者更加趋向200人以下的中小企业。
最后小编总结一下
优秀的职场人才身上的特质有三点
首先是自己非常要强,
其次不认死理有弹性,聪明且能干,
最后心态开放,不会非常孤傲。
如果你们都能做到这些
离月薪30k还会远吗?
今日话题
你属于哪种员工?自己跟同期优秀的人差距在哪?
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