数据要素x项目办公室：具有未来发展潜力的人才——数据人才

四月中旬我国国家数据局发布了2024年度的12个研究课题，主要涉及数据要素在国家发展中的战略定位、数据赋能推动新质生产力、数据领域国际合作、数据流通安全治理、数据事业现状和形势挑战等重点议题。当前我国数据事业进入新的发展阶段，12个研究课题旨在重点研究数据领域的重要问题，推动新质生产力的培育。核心要点是研究数据在我国国家战略发展中的主要角色，探讨数据事业的体制机制。 分析数据如何推动新质生产力的培育，研究数据对生产关系变革的影响，探索促进新质生产力发展的机制。研究我国在全球数据治理规则中的合作路径，提出新发展格局下的国际合作方案。构建数据安全治理框架，防范重点领域数据安全风险，以实现高质量发展与高水平安全的平衡。其中不乏涉及数据资源供给、基础设施布局、数字经济高质量发展、数字产业集群建设、数据产业分类布局等，主要目的还是要规划未来五年的发展目标和举措。

数据人才具有发展潜力？

关注社会发展动态可以知道，数据被认为是新的生产要素，是国家基础性战略资源，也是重要生产力，可见其重要性。数据行业在今后一段时间内都将会是热门行业，处于发展风口。这个时候必然就需要具有前沿眼光的人才，需要有抓住时代风口行业的人。当前数字经济正热，发展趋势直升不降。这种状态之下，企业需要大量数据人才参与工作，可以说，数据人才是就业新趋势也是企业进步的刚性需求。我们需要明确什么是数据人才，以及他们的角色和职责是什么。数据人才通常是指那些具备数据分析、数据挖掘、机器学习、数据交易等相关专业理论和技术知识的专家。他们的主要职责是通过收集、处理和分析数据，为企业的决策提供依据和支持。培育数据人才要是看到人是具有可塑性的，在数据这个区域之内是有发展潜力和无限可能性的。当前的数据人才培育不能局限在固有思维里，要开阔思维，寻找新模式新标准新方式，在条件允许的范围之内最大限度发挥人力资本的潜力。

培养更多数据人才有实际意义？

当前的数据人才数量不足以支撑企业所需，所以要加快培养更多数据人才，尽快解决人才缺口问题，使得企业缓解用人压力。相关数据显示，数据要素人才总体缺口约在2500万至3000万，且缺口仍在持续放大。为了减少缺口，填补数据人才数量，全国首个“数据要素x项目办公室”应运而生，目前已经开展的工作有征集数据交易师标准起草单位，进行数据交易师标准立项，准备数据交易师职业能力（水平）考试，为考试编写专门专用教材。可以说数据人才培育标准立项可以为补充数据人才缺口提供标准参照，为数据要素市场的高质量创新发展奠定人才基础。数据要素x项目办公室通过公开征集起草单位的方式，广邀社会各界参与数据交易师标准立项工作，形成关于数据人才培养的社会共识。这种方式有利于汇聚更多的智慧和力量，协同合作，共创崭新标准。补充数据人才的这些工作都是为了更好地适应数据要素市场的需求，推动数据要素市场的现代化、科学化建设，并为数据要素市场的高质量创新发展奠定人才基础。