企业文化加持互金发展，国汇财富筑基有道

企业文化是一个企业发展的灵魂和经营的法宝，对内形成向心力，对外树立品牌形象，一个企业想要基业常青、屹立百年，离不开优秀的企业文化。在我国，华为公司“以客户为中心，以奋斗者为本”的企业价值观让其迅速崛起，业务遍及全球;海尔公司“高标准，精细化，零缺陷”的企业文化指导海尔成为领先的民族企业，让中国电器打开国门走向世界。互联网金融行业的发展更是需要一流的企业文化做指导，国汇财富引领互联网金融行业的3年当中，企业文化及价值理念也是其持续发展的力量源泉。

当下互联网金融行业进入深度洗牌阶段，自融、跑路、提现困难等种种平台负面让用户惴惴不安。想要满足用户的安全感，首先平台自身要提供充足的安全感，而企业最核心的资源在于“人”，尤其身处互联网金融行业这个对技术更新、知识迭代、反应速度要求比较高的创新行业，怎样通过企业文化建设，让人力资源的价值最大程度发挥作用，从而为平台和用户带来更好的产品和服务呢?

塑造开放多样的企业文化。互联网的发展使金融市场的竞争早已突破了时间和空间的限制，如果还局限在狭窄的视野、保守的观念里，公司就不可能有长足的发展。面向未来，国汇财富集聚国内外优秀人才，来自金融、互联网、传媒、国企等领域广泛涉猎、有不同建树的高管;在业务发展上，以更加开放的意识加强异业强强联合，积极吸纳不同领域的高端人才等，通过这样的途径，国汇财富才能激发更多的创新思维、创造更多的商机。

塑造积极创新的企业文化。光靠勤奋是不能在激烈的市场竞争中脱颖而出的，企业要从差异化定位中寻找发展点。回顾过往，企业的创新革命往往是自上而下开展的，具有自主性、自下而上的创新根本谈不上，模仿移植成为野蛮生长、跑马圈地时代的便捷选择。而现在，随着金融科技的发展，我们进行金融创新的工具也越来越丰富。创造客户需求超越引导客户需求这一理念，成为金融创新的根本源泉。2017年2月，国汇财富旗下的互联网金融信息中介服务平台巴巴汇web2.0和APP2.0上线，就是基于客户需求和市场变化有针对性地进行的升级创新，从用户的角度出发，提出创新构想，有效缩短产品开发周期，并在后续的迭代中不断优化。

互联网金融时代已经正式来临，互联网金融市场也在优胜略汰，国汇财富通过打造一流的企业文化，从内部、外部进行双重创新服务，在颠覆性挑战中攻坚克难、勇往直前。未来，国汇财富将继往开来，脚踏实地实现“互联网银行”伟大蓝图。