从棘手到无忧：i人事考勤系统重塑三期女员工管理新常态

三期（孕期、产期、哺乳期）女员工的管理一直是企业管理的难点，也是劳资关系的敏感话题。

大家都知道，《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确对三期女员工予以保护，比如不得依照非过失性解除、经济性裁员的规定解除劳动合同、减轻工作量、不得安排加班或夜班等。因此，有个别女员工认为只要是在“三期”期间就有了保护伞：

孕期常因身体不适频繁请病假；

以产检、哺乳期为由晚来早走；

工作懈怠，无视公司考勤制度……

这些行为不仅让HR感到束手无策，也会损害其他女员工的合法权益和女性就业的整个社会环境。对企业管理者和HR来说，如何在体谅和保护三期女员工的同时，又能遵循规章制度以维护公平有序的工作环境，确保业务运作顺畅？

i人事考勤假期管理系统针对三期女员工产检假、产假、哺乳假、男员工陪产假及育儿假等特有的休假类型，优化迭代了一系列便捷高效的管理功能，让制度与温情并重，实现管理效率和人文关怀的双重提升。

智能休假申请与审批流程

i人事系统内置产检、产假、哺乳假、陪产假等特殊假期类型，员工只需在移动端选择相应假期，提交休假申请后系统自动扣除相应假期余额，确保精确无误，在简化申请、审批流程的同时，也提升了员工的体验感和满意度。

通过自动化处理请假申请、审批流程和假期扣除，HR无需手动计算和跟踪每位员工的假期额度，大大节省了时间与精力，降低了考勤统计工作负担。

确保合规性，促进公平与透明

i人事系统内置多种假期方案贴合国家政策，发放条件自由配置，帮助HR准确执行国家和地区关于三期女员工、男员工陪产假、育儿假的保护规定，有效避免了因不合规操作而导致的法律风险。

统一的标准和流程也确保了所有员工享受相同的权益，减少了主观判断和误解，维护了企业内部的公平性和透明度，增强了员工对组织的信任感和归属感。

灵活考勤排班管理，优化资源配置

处于三期内的女员工因其需要进行产检、生产以及男员工享受陪产假、参与到新生儿的照护中，而造成一定时期内岗位空缺、工作积压、效率下降。

i人事系统支持创建多样化的考勤排班方案，匹配不同考勤管理角色。通过i人事智能排班，管理者和HR可以更有效地调配人力资源，确保在员工享受特殊假期时团队也能维持业务的正常运行，保证团队任务协调与生产效率。

考勤数据精准管理与智能分析

i人事系统能自动汇总各类班次信息、出勤工时、请假、调休等数据，企业管理者和HR可自助快速按需定义精美图表，对考勤数据进行筛选、排序、汇总、分析，自助灵活地得到数据分析结果，为企业提供决策支持。

同时，系统内数据留痕可追溯，有利于处理可能发生的劳资纠纷，保护企业和员工双方权益，降低法律风险。

育儿假上线，多地区政策灵活配置

i人事考勤假期管理系统在处理育儿假方面，充分考虑到各地政策的差异性，内置全国多个地区的最新育儿假政策，确保能够精准适配不同地区及多子女家庭的育儿假规则，帮助员工平衡工作与家庭生活。

员工可在移动端查看育儿假额度，根据个人家庭需求和政策允许范围，提前规划并申请育儿假。

制度不仅是约束，更是保护与支持。通过i人事考勤假期智能化解决方案，不仅帮助HR和用人部门有效管理员工的特殊假期，支持他们度过重要的人生阶段，还促进了企业内部管理的人性化与规范化，构建了一个更加和谐、高效的工作环境！