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业绩持续暴涨秘诀(九)

业绩持续暴涨秘诀(九)——为什么你经营到一定阶段就再也上不去了,为什么你团队配置和竞争对手一样,你却无法做出竞争对手的业绩?是什么导致大企业穷途末路?又是什么小企业一夜成名,做大做强

答案:就是顶层设计

答案:就是顶层设计

答案:就是顶层设计

在2018年,大数据覆盖,各行各业各角落时候,乱世出英雄,草莽江湖时代,已逐渐离我们远去,这样时代背景下,现已在创业中的很多老板,酸甜苦辣,冷暖自知,辛酸苦楚,不必多言,人员问题,产品问题,薪酬问题,机制问题.....老板像个救火队员,四处灭火,结果仍只是杯水车薪,钱没赚到,病落一身。

你的经营之所以,四处漏洞,核心根本原因,就是没有做顶层结构设计,每个门店结构不同,结果必然结果就不同,但很多老板经常短视力。

头疼医头,脚疼医脚,永远只顾眼前问题,只顾低头拉车,从不抬头看路,却不知如此经营下去,必然陷入经营困境。

作为老板必先具备预见和布局能力,换句话说就是顶层设计能力,孙子兵法言:故善战者,立于不败之地,而不失敌则败,也是故胜兵,先胜而后战,而后求胜。什么意思呢?也就是说真正会打仗的,都是预先谋划,先创造取胜条件才开战

不谋万世者不足谋一时,不谋全局者,不足谋一域。凡事预则立,不预则废,谋定而后动,大事可成。

好结果都是设计出来的,之所以你今天结果不够好,不是你经营过程不够努力,而是你经营结构排列出了问题。就像今天很多人说的是系统,就是结构,结构排列顺序,决定最终的完成结果。

好的顶层设计结构犹如钻石排列,钻石是这个世界上最坚硬成分,但钻石和石墨其实都是一样的成分,那为什么钻石和石墨的身价差了几万倍?核心就是它们的结构不同!

你的薪酬结构,人才结构,品项结构,你要做全方位正确顺序排列,如何做整个经营结构的布局,如何瞬间知道你经营问题出在哪里,立刻扫描下面二维码,回复【顶层】,我送你企业诊断的9大核心问句,让你瞬间知道问题出现在哪里,让你慧眼大开。

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  • 原文链接http://kuaibao.qq.com/s/20180317G0IOQA00?refer=cp_1026
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