普华永道，启动裁员！

PwC近期在英国启动了一轮“静默裁员”（Silent lay-offs）计划，这是近一年内PwC UK的第二轮裁员。

去年年底，PwC已经进行了约600个职位的裁减。受影响的员工被告知不得向同事透露离职原因，并需遵循HR提供的Suggested wording来写farewell letter。据悉与强制裁员（compulsory redundancy）相比，这种“定向自愿离职” （targeted voluntary severance）可获得优厚的补偿。

公司没有内部发布官方声明，但受影响的员工已经被单独通知。此次裁员主要涉及伦敦和贝尔法斯特的咨询、风险和运营管理服务部门。

PwC表示，此举是为了继续调整业务以应对客户需求的变化和其他市场挑战，同时保证可以继续招募新人才。普华永道表示："如果您决定接受这项自愿离职提议，您可以向特定群体发送离职通知，但通知中不得提及自愿离职提议或离职情况（以下为建议措辞，但我们知道您会想对此自己调整）。"当然，也不得贬低普华永道或其员工/合伙人。企业可决定何时发送此信息，以及企业是否希望在发送信息前对其进行审查"。