一个厉害的程序员，如何起一个有辨识度有个性的名字？

首先第零点公理，相同的方法，时间越长，辨别度越高。这个上面也提到了，你花在一个候选人身上的时间越长就对他了解的越多，对他综合素质的评价就会越准确。所以下面就不说时间的事情了，说说我们公司招人时候的一些点吧。知识的考察。这个是几乎每个公司都会做的，也是很有效的手段，基本就是考试。包括问语法问标准算法问API问一切有标准答案的问题。一个人懂得多，不一定写得特别好，但是什么都不懂一定写不明白。这个方式还可以按需求选人才，比如我们就在php做前端，那我就可以问一堆关于php的，如果我是做嵌入式的，那我可以问一堆c。可以考察这个程序员在和公司需求的交集上完成的怎么样。这也是最最简单和直观的方法。