励荐：70，80，90该砍掉谁？来自一位高管的独白！

今天向大家推荐的是“红尘练功”的《70,80,90该砍掉谁?来自一位高管的独白!》。文章的出发点是现实中的裁员问题，落脚点是职场中708090三代人特点和问题，文章很棒，值得每个年龄段的人反思自己处境和状态。

不同年龄层都有属于自己的特点和局限，这和社会的发展息息相关，也是人成长的自然过程，试想我们年轻的时候是不是毫不自知却又自信满满，到了成家立业的时候被房子车子压的喘不过气，也未必不会在四十几岁的时候不倚老卖老。708090不过是个群体性标签罢了。

回到裁人的问题上其实也没有那么复杂，从公司的角度看永远逃不出“价值”两个字，在未来趋向低价值和无价值是必然是要被淘汰的，这无关708090。

只是要看到年龄越大，学习和改变的成本越高，而且现在社会变得这么快，大数据、AI、区块链各种新技术层出不穷，变化对年龄的容忍度是在持续下降的，唯有持续学习才是王道。

我看到过与时俱进甚至处处领先的70后，也遇到过心如荒漠死气沉沉的90后，一旦问题聚焦在个体上的时候，一切就有了无限的可能，为什么你我不能是那个人群中突破了局限，不被标签的那个人呢？

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