财务危机还没过去？万达网科超千人大裁员，或将转型AI

昨日有知情人士对记者表示，万达网络科技集团开始大规模裁员，据称要从目前的 6000 名员工裁至 300 名，即只保留职能部门，这意味着网科人员将从最高峰削减 95%。

同时，万达网科要求员工提交个人提交的辞职申请。内容显示，“因个人原因，我要求从 2018 年 1 月 1 日起解除与公司于 X 年 X 月 X 日签订的《劳动合同书》，终止与公司的劳动关系，并终止全部的劳动待遇…… 即日起，我的行为与公司无关，不会发表对公司不利的言论等。”

削减 95%，这哪是裁员，简直是清洗。

另外内容显示，公司与员工从2018年1月1日起解除劳动合同，此外，万达网科向离职员工支付1个月工资作为代通知金，支付2个月工资作为补偿金，万达网科为员工缴纳的社会保险到2017年12月为止。

对于缴纳社保这一条，有万达网科的前员工称，在6月份离职的员工曾表示，之前万达网科承诺社保交到下个月（即7月份），但实际上并未交足。

对此，万达网科董事长曲德君回应称，“万达网科没有倒下”，局部的调整是为了更快更好更健康的发展。他表示万达网科走过弯路，但有进步、收获，积累了实体商业+互联网的经验。

万达网科将转型AI？

记者了解到，万达网科大裁员后，业务将主要向AI人工智能方向转型，网科集团现任总裁曲德君将离开网科，回到万达商管。曲德君的继任者有可能是万达集团副总裁兼信息中心总经理朱战备。

朱战备是企业信息化专家，拥有中科大硕士、北京大学博士、上海交通大学博士后学历，曾在中欧国际工商管理学院任教，其后担任上海贝尔阿尔卡特股份有限公司副总裁及CIO。2010年，朱战备加入万达，任万达信息工程部总经理，率领团队开启了万达的信息系统时代。

朱战备或许将再次临危受命，接下这颗“烫手山芋”，而万达的线上线下融合探索，前路依然迷茫。