北京女总裁图鉴：她说男性的工作更容易被AI取代，但女性不会-Women's Rights 女性影响力论坛

也许在不久的将来就要探讨如何提高男性地位了

提起女总裁，大家脑海中浮现的是一种什么形象？

过去，典型的女强人是这样一种人，比如董明珠，人们说她“走过的地方，寸草不生”，再比如前不久宣布竞选纽约州州长的辛西娅·尼克松，曾因在《欲望都市》中扮演男人婆米兰达的角色为人熟知。

她们为了在男性主导的社会上取得成功，不得不舍弃自身很多女性的特质，变得比男人还像男人。

不过，这种情况正在悄然发生改变。如今，越来越多的职场女性，甚至是成功的女企业家，也都很好地保留了身上的女人味.

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你不必为了成功“变成男人”

“相比于10年前，我们这一代女性有很大不同了。”热点信息副总裁马凤这样总结道，“过去的事业女性之所以取得成功，往往是因为她们身上有很多男性特质，才能披荆斩棘脱颖而出，而我们这一代人更能在工作中把女性的优势发挥得淋漓尽致，我和我身边的女性朋友很多都是这样，你可以更像一个女人，同时取得成功。”她认为这是女性社会地位的显著提高。

“从前的社会给女性的舞台还是太小了，女性没有机会发出声音。现在不一样了，女性有更多的舞台展现自己的才能，媒体和舆论也给予了女性更多的关注。随着社会的发展，女性在工作中的优势肯定会越来越明显。现在不都是讨论人工智能取代人类吗，我觉得一些男性比较擅长的程序化的工作可能更容易被人工智能取代，而女性的敏锐的洞察力、团队协作能力等等，这些特质很难被技术取代。”她还调侃道：“在不久的将来，媒体可能要做如何提高男性地位的专题了。”

马凤觉得人们对成功女性的刻板印象是一种认知偏见，而且被性别和职业化的印象完全不符合现实中女性管理者状态。

“在工作中我一直希望自己既能满足职场的角色定位，高效的带领团队完成目标，同时也希望在目标达成的过程中，团队成员能感受到我爱他们，希望大家一起成长，走的更远。”

更敏锐的洞察力，更温柔的合作界面，还有更坚强的韧性，这些女性的智慧对于工作的帮助无疑是很大的。

马凤拿自己举例子，“很多女性都属于风险厌恶型，我是财务专业出身，更是如此，有时面对重大不确定性却要做出决策时，是我觉得最困难的时候，这个时候我就会更多的征求团队意见、判断形势，多角度分析，这样就会让自己更加清晰。”

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用好二八法则，兼顾事业家庭并不难

创业之前，马凤曾在会计师事务所从事审计工作，先后在框架传媒和寻味传媒从事财务及公司管理工作，后来以联合创始人的身份加入了热点信息公司。

“遇到合适的团队和热爱的项目，不想错过，就义无反顾能够全心投入了。”热点信息主要做高端餐饮场景的媒体运营。热爱美食、旅行，喜欢尝试新鲜事物的马凤在这份工作中找到了自己的兴趣。

“我们为用户进行生活方式内容的筛选，也是为了能帮大家节约时间，可以更好地享受生活，因为一个人最大的瓶颈其实就是时间精力的限制。”身为创业者，同时又是一个八岁儿子的母亲，马凤对这一点的体会太深了。

但她找到了自己的方式来平衡工作与家庭。

马凤认为很重要的一点是心态要好，不能太过追求完美，“你想事业家庭都达到100分是不可能的，那样你会很焦虑，焦虑情绪也会传染给你身边的人。我有一种方法做到80分，就觉得很好。”

她找到的这种方法就是经典的“二八定律”，用心把20%最重要的事做好，就能取得事半功倍的效果，这20%最重要的事情是什么呢？

“比如教育孩子，我认为最重要的是培养他的阅读、锻炼习惯，定期和孩子深度交流，相比之下，一些生活细节，以及报特长班等就没那么重要。”

而且，她认为工作中也是一样，很多方法和原理都是相通的，比如要有明确的经营目标，要和团队成员之间有效地沟通，等等。

同时，家庭也给予了马凤的事业很大的支持。父母一直帮她照顾孩子，无论出差还是加班，她都毫无后顾之忧。

结婚十多年，马凤的婚姻非常幸福，“我先生的工作也同样忙碌，但他对我的理解和支持是毫无保留的，很多次陪我加班到深夜还有机场接送的场景都让我倍感温暖。”

家人的支持是她前行的强大动力，在努力的过程中，她也有了收获。“当你不断向上走的时候，对家人和工作团队是有带动作用的，你的正能量会感染他们，生活和事业都会越来越顺利。”

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