虎头蛇尾的年轻人如何立足职场

没有一家企业不喜欢积极向上的员工，年轻人有热情有冲劲就是典型的代表。

张总是一家销售公司的老板，底下就有一群这样的年轻人。

每次销售任务布置下去大家总是能够积极的响应，这让身为老板的张总很是欣慰，心想年轻人就是够积极。

因为公司是新成立不久，张总对大家还不是很熟悉，但对大家的工作状态都很满意。

久而久之有些毛病就慢慢显露了。

殊不知这群年轻人身上有个坏毛病——光是口号喊得漂亮，做起事来却没有那么利索。

就例如公司员工刘强就是这样一个典型的例子。

当公司有新的客户进门，需要新增订单时，作为接待的刘强总是很积极的接待客户，并积极促成成交。

但是要是老客户有问题找到刘强咨询解决，却总是百般推脱不想管。

销售的过程是一个建立信任的过程。

客户信任你才会愿意花钱购买你的产品，遇到问题你不去协助解决，恐怕下次客户也不愿意把钱花在你身上了，只能另寻他人。

开发一个新客户总是要比维护一个老客户难的多，这样的行为就是在为公司增加成本。

刘强这样的员工不在少数，一开始信誓旦旦，遇到问题就躲避。

类似的员工在企业肯定是不能长久的干下去的，任何一家企业也不会允许自己的员工做事虎头蛇尾。

跳脱了张总的平台，刘强在想要去任何一家公司就职都不会很容易，毕竟工作经历、经验都会在“创正云人联网”平台留下痕迹，用人单位也会一次作为参考。

“创正云人联网”是以企业员工职业素养大数据为核心的管理平台，该平台核心数据可以应用于个人、企事业单位的各项人事管理工作。使企业规范员工职业素养动机与每个自然人职业素养主动提升的愿望合二为一。