百济神州，年薪近百万！超3成研发人员在40岁以上！

在如今这个经济下行的大环境下，许多行业都像是在寒风中瑟瑟发抖的旅人，脚步变得迟缓而艰难。

但有一家企业，却如同逆风中的劲草，展现出了别样的生机与活力，它就是创新药领域的佼佼者——百济神州。

百济神州的发展势头，从员工数量和薪酬的变化上便可见一斑。在多数企业为了节省开支而裁员、降薪的时候，百济神州却反其道而行之。

先来说说他们家令人瞩目的薪酬待遇。

根据财报数据，2023年百济神州研发人员平均薪酬高达82.7万元，稳稳地占据了国内药企薪酬的榜首位置。

到了2024年上半年，境内研发人员人均薪酬29.8万元，境外更是高达79.1万元。

这样算下来，国内研发人员在去年的平均薪酬接近60万，国外研发人员的平均薪酬接近160万，平均下来，人均年薪百万真的不是夸张。

可能有人会对境内境外员工薪酬的差异感到疑惑。

其实啊，这就好比不同地区的房价差异一样，是由多种因素决定的。

当下国内处在高学历人才井喷的时期，人才市场相对活跃，人力成本相较发达国家来说要低很多。

就像同样是一杯咖啡，在繁华的纽约街头和国内的小镇上，价格肯定是不一样的道理，同样岗位，不同地域，薪酬自然也会有所不同，所以这一点不必过分解读。

这里还得强调一下，这份薪酬指的是公司支付给员工的总体人力成本，可不是员工到手的收入哦。

不过，即便如此，国内研发人员平均年薪60万，不管从哪个角度讲，这妥妥的是一份高薪工作。

这也充分体现了百济神州对人才的重视，愿意用丰厚的待遇吸引和留住优秀的研发人才。

一家企业愿意在员工薪酬上如此大方，背后必然是有着出色的收入支撑。

2024年上半年，百济神州营业收入119.96亿元，上年同期为72.5亿元，增长了65.4%。

再看看他们的核心产品，那表现也是相当亮眼。泽布替尼胶囊（百悦泽）在2024年上半年全球的销售额就达到80.81亿元，同比增长了122%。

另一款核心产品百泽安的销售额也达到了21.91亿元，同比增长19.4%。

这两款产品就像是百济神州的两大“王牌”，在市场上一路披荆斩棘，为公司带来了源源不断的收入。

如果问谁是国内药企出海最成功的企业，百济神州当之无愧。

除了薪酬和市场表现，百济神州研发人员的年龄结构也很值得说道。

40岁以上的研发人员占到研发人员总人数31%，其中50岁以上占比高达9%。

这些经验丰富的员工，可都是医药研发方面的资深专家。

他们在医药研发领域摸爬滚打了二三十年，积累了丰富的经验和深厚的专业知识，是百济神州创新发展的中流砥柱。

这也很好地解释了为什么该司研发人员平均薪酬如此之高。

在这个行业日渐内卷的当下，百济神州为我们做了一个很好的榜样。

它告诉我们，在困境中，只要坚守创新，重视人才，就能在激烈的市场竞争中脱颖而出。

希望未来，百济神州能继续保持这份冲劲，为全球的医药事业带来更多的惊喜，也期待更多的企业能像它一样，在经济的寒冬里绽放出属于自己的光芒。