我问DeepSeek：在深圳要存够多少钱才能裸辞，它的回答震惊我…

最近我突发奇想，问了DeepSeek一个问题：在深圳要存够多少钱才能裸辞？

它的回答着实让我震惊，建议存够5~8万作为六个月的基本开支。

按照它的估算方式，加上社保、公积金、医疗应急之类的非常规支出，半年确实要个5、6万；

如果排除掉这部分支出，半年裸辞期准备3W左右，在深圳生活也是足够的。

裸辞看似是简单的决定，背后却需要充足的物质保障——毕竟谁都不想GAP期处在巨大的经济压力中，惶惶不可终日。

我真正意义上的裸辞，是从今年一月份开启的。2025年，我离开了深耕7年的教育硬件行业，也放弃了实体门店推广运营的副业，决定好好休整，思考自己未来的人生到底应该怎么活。

这次裸辞和以往每份工作的辞职都不一样。

以前我会担心“简历不好看怎么办”、“30岁未婚未育适龄女性被就业歧视怎么办”；但这次我下定决心不再回到那种被冗余、耦合、其他各种因素影响的工作环境中，我要寻找适合本INFP的人生事业——如果找不到，那我就创造。

基于这样的想法，真正裸辞的这一个多月，我过得还挺爽的。

现在可以按照我自己的生物钟，凌晨两点睡上午十点起，三个社群的运营工作仍稳步推进，每周三篇AI深度长文也可无痛输出，自己社群团购生意红红火火，想吃啥都可以自己做，大冷天和两只小猫躲在卧室里开着小太阳猫冬……

不管未来如何，总之在此刻，这就是我想要的理想生活了。

说点干货，我个人判断工作要跑路的6个维度：

1.成长空间封闭：长期没有晋升机会，公司内部晋升机制不透明，无论工作表现多好，都看不到上升空间，也没有新的项目或任务来提升自己的能力。

2.技能提升停滞：工作内容重复性高，没有机会接触新的知识、技能和领域，个人能力逐渐固化，难以适应市场变化。

3.薪酬过低：与同行业、同地区、同岗位相比，薪资水平明显偏低，且经过多次沟通，公司仍没有调整的意愿。

4.战略混乱：公司战略方向频繁调整，导致工作目标不明确，工作重点反复变动，员工难以有效开展工作。

5.兴趣不符：对工作内容完全不感兴趣，每天工作都提不起劲，缺乏内在动力，难以从工作中获得成就感和满足感。

6.价值观冲突：个人价值观与公司的企业文化、价值观严重不符。

之前做了个离职衡量表，帮我我判断这份工作是否要继续，有需要的朋友在公众号回复“衡量表”，我给你发在线文档，即取即用。

还是那句话，我不鼓励任何人裸辞，但我支持每个人看清脚下的路，做出让自己长期开心的选择。

请记住，裸辞不是逃避，而是重新出发的契机。每个敢于在这个时期裸辞的人，都怀揣着对未来的憧憬和勇气。

深圳这座城市见证了无数的梦想起航，也记录着更多的挫折与迷茫。愿你，愿我，愿每个敢于在深圳裸辞的普通人，都得偿所愿。

希望我们都能在深圳这座充满无限可能的城市，找到属于自己的那条路，重新书写人生篇章。

鱼鱼的日更计划

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