微软推出协助女性重返工作岗位的项目

旧金山6月5日电---微软公司这个全球最大的软件公司在受到员工就在公司对被性骚扰和受到性别歧视的投诉后,正在加紧招聘女性,希望让她们重新加入劳动力队伍。

针对那些暂停职业抚养孩子或照顾亲人的员工,这种“回报”计划正在硅谷越来越受欢迎,因为科技公司正试图解决外界对其对年轻男性员工用工存在偏见的批评。

根据该公司2017年9月的多元化数据显示,女性占微软全球员工的26%,占其领导层的19%。

微软人力资源经理Belen Welch在5月31日的LinkedIn上推广该计划的一篇文章中表示:“我们不仅希望赋予女性回来的权力,而且还可以利用非传统人才库。

该计划是微软LEAP多元化计划的一部分,旨在雇用非传统背景的女性和少数族裔,如自学的编码员和所谓编码新手训练营的毕业生。这些难民营通常由约40名候选人组成,他们签署了六至八个月的合同,并可能在完成时提供全职报酬。

根据微软公布的招聘信息显示,退休培训生将在温哥华的两个团队工作,一个与增强和虚拟现实相关,另一个则是电子游戏工作室。

根据3月份公开的法庭文件报道,微软在2010年至2016年间收到了238起关于性别歧视或性骚扰的内部投诉。它于2015年在西雅图联邦法院被起诉,系统地拒绝向女性提高薪水或晋升机会。

但该公司否认了这些说法。

该公司在3月份表示,其在2017年处理了83起骚扰投诉和84起性别歧视投诉。投诉导致大约20名雇员被解雇。

汉密尔顿项目是一个经济研究小组组成的项目,根据汉密尔顿项目,25至54岁的美国未成年人中,36%是女性受照顾者。

“这是一支缺少劳动力的队伍,”纽约机构Path Forward的执行董事Tami Forman表示,该机构自2016年以来已帮助超过40家公司启动了工作回流计划,其中包括Apple Inc,PayPal Holdings Inc和Intuit Inc.

“这是很大一部分没有参与的人,他们大多数都想在某个时候回去工作,”她在电话采访中说。

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