2025年，正式进入“AI+云端”时代，SAP顾问该如何把握机遇？

随着2025年SAP ECC系统维护截止期限（2027年）逼近，直接推动了SAP老用户企业向S/4HANA Cloud迁移，加上AI与数据分析深度融入产品，行业云解决方案加速落地，使得系统迁移、AI大数据、行业人才出现了较大缺口，可以说是机遇与挑战并存。这一篇科莱特就从发展视角深度解析：SAP顾问如何把握“云端+AI”的机遇之年？

一、 技术能力升级

1. 云迁移能力

随着SAP ECC维护截止日期（2027年）临近，2025年成为客户迁移S/4HANA Cloud的爆发窗口期，顾问需精通RISE with SAP框架，掌握自动化迁移工具包来适应这一变化。

2. AI与数据分析

SAP已将AI能力嵌入S/4HANA标准模块，顾问需突破传统配置思维，转向数据驱动型解决方案。未来，掌握Python与SAP Analytics Cloud的深度集成，将成为SAP顾问的差异化竞争力。

3. 合规与安全

GDPR、碳足迹追踪（CSRD）等法规的强制落地，使合规管理成为项目交付的“铁门槛”。在相关需求的行业，SAP顾问更需熟练使用SAP Sustainability Control Tower等工具，建立覆盖数据主权、审计追踪、绿色供应链的全局合规框架。

二、 行业知识深化

SAP行业云解决方案已覆盖28个领域，势必会带来变革，SAP顾问应该拉响警钟，对行业知识进行更深化的学习，未来“懂行业”比“懂系统”会更具长期竞争力。

1. 垂直领域细分，进化“行业专家”

垂直领域一旦被细分，会导致通用型方案无法满足需求，传统ERP可以“一刀切”，但行业云解决方案直接内卷成“定制化”，可以适配各行业的业务流程；需要SAP顾问选择1-2个行业进行深耕，进化成“行业专家”。

2. 跨领域学习，积极拥抱AI工具

SAP Business AI和JOULE等AI技术的接入，SAP顾问低阶的任务将会被自动化，这时候高阶需求会被凸显，例如行业行业痛点诊断、AI辅助决策优化等类型的增值服务；需要SAP顾问善于利用AI工具，进行工作效率升级，同时横向跨领域学习，掌握多维度技能。

三、 职业跃迁路径

2025年SAP一系列的变动，都在提醒：企业及个人，都要抛开旧有模式，全面进入新兴阶段。尤其是SAP顾问的职业路径，也将被重构，需要把视野放地更加长远。目前，可从两个方向去拓展：

1. 实战经验变现

寻找机会，参与至少1个端到端云迁移项目，收获实战化经验，对履历与薪资提升都有很大的帮助。

2. 小众复合人才

向“战略顾问”（IT与业务双语言能力）转型，以小众、稀缺的技能叠加，突破传统实施市场的薪资水平。

2025年，SAP生态已经呈现多元、智能的运营模式，SAP顾问的成长逻辑应该跳出传统桎梏，走向灵活的、敏锐的方式，不断拥抱及学习新事物，努力锻造复合型技能，成为企业争夺的稀缺资源。科莱特也相信，SAP生态未来十年是挑战期也是黄金期，只要终身学习，就能拉长自己的职业路径。