共享人才：让人力资源不再“独享”

共享经济作为一种新型的经济模式，行业的渗透面越来越广。如今，专注于解决人力资源供需不平衡的人才平台，也开始搭共享经济的快车。

小严是一家IT服务公司的文案策划员，前不久通过“青竹林商学院人才共享”平台找到了一份兼职工作，在不影响现在工作的前提下，小严一个月可以增加不少的收入。

IT服务公司文案策划员 严鑫：“我就专门负责写文案或者PPT，这个比我之前在威客类网站上面去接一些比较大的项目，要自已去找项目团队，要省心得多，所以我更喜欢在这个平台上做，对我自已有很大的提升和帮助，也可以借此认识更多的人。”

目前，知识经验也进入共享的大潮，结合“个人IP”的概念，越来越多的人开始期待自己拥有多重身份，以实现个人更大的价值。同时，新时代创业潮又催生了企业更丰富的用人需求，尤其在我市的软件信息服务业，对人才求贤若渴。为缓解人才与企业供需不平衡的问题，日前，青竹林公司打造的基于互联网的知识共享和服务平台应运而生，为IT行业搭起一座共享人力资源的桥梁。

青竹林软件园总经理杨诚敏：“我们是想通过这个平台来带动更多人才认知到我们莆田当地软件信息服务业的市场，因为很多人才要回归，他总得看到我们莆田有多少市场让他去创造价值，这个城市有没有可施展的空间，所以建这个平台的目的在于说用数据去分析人才能不能回归，回归后能不能为我们城市创造价值。”

青竹林商学院共享人才的“线上人才雇佣”是一种新型雇佣方式，依托“互联网+大数据+智能匹配”理念打造了“精准人才服务平台”。平台通过大数据对求职者求职意向、专业、工作经验数据以及用人单位岗位需求数据等进行分析，筛选优质求职者，在短时间内帮助企业找到“外脑”专业人才，将解决求职者与用人单位共同的痛点。

青竹林软件园总经理杨诚敏：“人才根据自已的能力在上面去注册，然后自动匹配他的一些项目，项目也会在发布的时候自动匹配我们的人才，根据人才的资质进行匹配。我们近期也在规划一个就是我们当时参赛时也提到过的按需雇佣，我们根据项目的一些情况，我们把它分解出很多模块，然后针对模块去匹配我们的人才。”

杨经理表示，目前共享人才体系处于试行阶段，在这过程中也出现了瓶颈，由于软件项目的实施要根据业主变更性的需求去变更的，会出现需要频繁沟通调整，这会导致一些环节会出现断层。

为解决这一瓶颈，青竹林商学院携手高校开展校企合作，搭建人才数据库，并根据学生的能力去匹配一些项目，先开展线下的按需雇佣，之后，再往线上推广。

青竹林软件园总经理杨诚敏：“我们现在是把它变成线下学院人才的合作，然后我们的按需雇佣就变成比较简单的一些项目分解，针对性比较强的，比较简易性的一些工作先拼接成，到时候分解简单化，先把这些简单化的做起来，再往线上去做一些大项目的按需雇佣，这是我们目前遇到的一个瓶颈调整后的一个计划。”

业内人士认为，从双方需求出发的“人才共享”平台，实现了人才从“独享”变成“共享”的升级，随着社会的不断进步以及人们就业观念的不断改变，“人才共享”的市场将会越来越大，将成为资本下一个追逐的共享经济热点。