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我为什么离职运营商不后悔?这三个原因让人绝望!

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欢迎基层的各位亲们投稿,把遇到的问题和困难都说说,字数不用太多,不用长篇大论,不用太高大上,主要是反映实际情况,或者抒发释放下自己对公司及行业的见解或心情,也可以图文并茂,分享一些公司里面发生的有趣的事情,200-500字即可,投稿邮箱:iphone023@yeah.net,或者添加微信:yystt083,把文字发过来即可,么么哒。

看到很多春招的同学在问LT值不值得去,就想把自己的经历分享一下。

楼主16年入职LT,985小硕定的数据分析岗,入职9岗,待遇一年到手11到12万左右,踩点上班,到点走人,没压力,大领导对我们也非常重视,开大小会议都带我们,嗯,确实,我离职的时候大家都挺不理解的,我离职的原因就一个,没有任何发展。

第一,做的事情难以容忍,每天上班跟上坟的心情一样。武大硕士去地铁发传单,华科硕士去上门装宽带,财大的硕士去当话务员,请问除了LT还有没有哪个公司这么奇葩?!不是轮岗,而是持续性做这件事,我一直很好奇,公司招我来到底干什么?

第二,圈子文化太严重,关系比能力重要。在LT,很多那种外包转正的十几年的老员工,对正式工和外包工简直是两幅面孔,很恶心,好吧,这也不关我的事……校招生很受排挤,我的岗级比我直属领导高,但是我也一直非常谦卑,毕竟工作经验比书本珍贵多了,但后来发现不是这么个事。对领导,特别是那种底层的小头头,我感觉已经近乎病态了,得直接称呼他领导,不能叫什么主任什么主管,他说的东西都是对的,有一次我直属领导非得跟我争离散系数的算法,跟我说教科书上的是错的,我也无语……

老员工可以上班的时候闲聊,谈化妆品谈包包,你就得不停写报告写材料,最后署名还不是你。我和另外一个当时自己做了一个数据分析报告,开始那个小头头懒得管,觉得我们是瞎胡闹,有时候做了还不让给上面的领导看,后来看上面的领导开始重视了,立马把我换岗位,把他的心腹换过来,跟上面领导说这个东西是他的心腹做的,我亲眼看到清工作量的时候,数据分析报告后面写的不是我的名字,我当时真特么的想弄死他!!!

我也想过跟大领导反映,但是,小头头会阻挡你跟大领导的一切交流,哪怕你跟大领导qq聊,她也会立刻黑脸教训你,而且大领导也不懂基层的事情,基本上几个小头头怎么说,大领导怎么听,所以他们这些小头头会尽力拦下一切对我们有好处的机会。

第三,也是我最容忍不了的,【无知】——到了一种可笑的地步。这边外包转正的老员工大多是高中,专科,我并没有看不起他们,因为现在的大学生研究生确实有很多很水的,让我受不了的是他们那种无知,还非得装逼的精神。LT一直在搞大数据,我绝对不敢说自己精通大数据,我们部门那个小头头居然跟我说,神经网络都听了好多遍了,没意思这东西,那一瞬间我非常崇拜他,后来做分析的时候,我用了一个特别简单的逻辑回归,结果……他看不懂,看不懂就算了,还说我做的是错的,为什么错呢,因为分析出来的结果跟他想象中的不一样,逼我往他想象中的结果分析……

我就懵逼了,结果都知道了再叫我分析,有啥好做的,就是努力证明你是对的呗?然后按他的‘大数据’思想啊,就是excel把属性筛选再组合,厉害了,觉得会个sql就是大数据了,还说实现了机器学习……大家能感受到我绝望的心情么?

唉,我们这一届也差不多走光了,蛮多招过来就派去发传单,卖卡,很无语……

楼主身份暂时保密。

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